Kurum Kültürü Konuşması Nasıl Verilir?

Kuruluşunuzda bir lider olarak, işinizin kültür ve tarihinin bir küratörü olursunuz. Kariyeriniz boyunca bu bilgileri kilit paydaşlara - yeni işe alımlara, yıllık toplantılarda personel ve kurullara ve potansiyel ortaklar ve yatırımcılara iletmek gerekecektir. Bu mesajın içeriğinde uzman olmanız ve zorlayıcı bir teslimat hazırlamanız önemlidir.

Basit tut

Konuşmanızı yazarken, geniş fırça darbeleriyle boyayın. Üç veya dört ana noktayı seçin ve sonra bu noktaları göstermek için canlı hikayeler kullanın. Görsel yardımlar mesajınızı iletmeye yardımcı olabilir, ancak çizelgelerde, grafiklerde veya aşırı veride tıkanma. Sunumunuzun net bir başlangıç, orta ve son olduğundan emin olun. Konuşmacılar grubu Toastmasters International, izleyicilerinize ne söyleyeceğinizi söylemenizi, sonra onlara söylemenizi ve daha sonra söylediklerinizi özetlemenizi önerir.

Beden Dili Temelleri

Bir iletişimci olarak başarılı olmak için sunum yaparken rahat ve konforlu olmayı öğrenmelisiniz. Konuşurken, el hareketlerini minimumda tutun, iyi bir duruşa sahip olduğunuzdan emin olun ve gerginlik belirtilerini gizlemek için elinizden gelenin en iyisini yapın. Daha da iyisi, iyi hazırlıklı ve konuşarak pratik yaparak gerginliği en aza indirin. Rahatlama tekniğinin sizin için en uygun olanı yapın, ister yavaş, ister derin nefes alın, ister güçlü ve başarılı bir sunum yaparak kendinizi görselleştirin.

Tarih, Misyon ve Değerler İletişim

Şirketiniz ne yapıyor? Şirketinizin değerleri nelerdir? Şirketiniz başarıyı nasıl ölçüyor? İşletmenizin yazılı bir görev bildirimi yoksa, yapması gerekir. Ve bu görev bildirimi şirketinizin kültürünü her seviyede bilgilendirecektir. Bir kurumsal kültür tartışması da değerleri vurgulamalıdır - şirketiniz her şeyden önce müşteri hizmetlerini ödüllendirir mi? Şirketiniz bir neden geliştirmeyi taahhüt ediyor mu? Bu değerleri, şirketinizin geçmişinde dönüm noktaları paylaşarak - şimdi bulunduğunuz yere nasıl ulaştığınızı göstererek gösterebilirsiniz.

Çalışanlara Cevap Vermek, Geleceğe Hitap Etmek

Siz kuruluşunuzun tarihinin koruyucususunuz ama aynı zamanda geleceğe yönlendiriyorsunuz. Şirketinizin kültürünü iletişimde pazar eğilimlerinin, zorlukların ve rakiplerin farkında olmanız çok önemlidir. Kurum kültürü anlayışınız, akıcı ve ileri görüşlü olmalıdır. Paydaşlarınızın endişelerini göz ardı etmeyin. Konuşmanızı durgunluğun ortasında veriyorsanız, kuruluşunuzun kültürünü tartışırken bu gerçeği görmezden gelemezsiniz.