Yeni Bir Ürün Lansmanına Çalışanları Nasıl Alma

Birçok işveren, işçileri yeni bir ürün lansmanına dahil etmenin başarısında fark yaratabileceğini buluyor. Tipik olarak, eğer biri bir ürüne sahip olduğunu hissediyorsa, başarısıyla gurur duymaya meyillidir. Bu gurur, muzaffer bir lansman sağlama çabalarının artmasına neden oluyor.

Çalışan Eğitimi

Çalışanlarınızın yeni ürünü eve götürmelerine ve kullanmaları için bilgilendirilmiş önerilerde bulunmalarına izin verin. Çalışanlarınızın başkalarının verilerini görmesine izin vermek, ürünün kullanımı ve pazarlamanın iyileştirilmesi hakkında daha fazla tartışmaya neden olabilir.

Görevleri Atama

Şirketinizdeki belirli pozisyonlar, kendilerini diğerlerinden daha fazla pazarlama fırsatlarına borçludur. Örneğin, resepsiyonistiniz genellikle müşterilerle ilk temasa geçer ve arayanları veya ziyaretçileri yeni ürün hakkında bilgilendirebilir. Telefona cevap verirken, arayanlara yeni üründen bahseder mi diye sorabilir. Fatura departmanınız, fatura gönderirken ürünle ilgili el ilanları veya notlar içerebilir ve teslimat yapan kişiler bilgi sayfalarını müşterilere verebilir.

Sosyal medya

Çalışanlarınızdan sosyal medya sayfalarında ve hesaplarında yeni ürününüz hakkında yazılar göndermelerini isteyin. Şirkete göre 2011 yılı sonunda aylık 845 milyon aktif Facebook kullanıcısı vardı. Çalışanlarınızın yeni ürününüz hakkında resimler, videolar ve bilgiler yayınlamalarını sağlayarak, size ekstra bir maliyet ödemeden insanları bu konuda bilgilendirme potansiyeline sahip olursunuz.

Teklif Teşvikleri

Çalışanlara yeni bir ürünle olan ilişkilerine dayanarak teşvikler sunmak, daha fazla çalışanın lansmana katılmasını sağlayabilir. Yenilikçi bir pazarlama stratejisi veya ürün ambalajı geliştiren veya en fazla satış yapanlara bir ödül verin. Teşvikler, tüm departmanı ödüllendirirseniz, nakit ikramiyelerden ücretli zamanlara ve pizza partisine kadar değişebilir.

hususlar

Her ne kadar bir ürünün lansmanında çalışanların katılımını teşvik etmek başarısı için zorunlu olsa da, çalışanlarınızı gelişimine erken dahil etmek de önemlidir. Girdilerini takdir etmek, daha fazla çalışan katılımı ve daha mutlu çalışanlara yol açabilir. Tüm çalışanlar şirketiniz için gerekli hissetmeye ihtiyaç duyar ve önerilerini dikkate almak, yardım ettikleri ürünlerle gurur duymalarına yardımcı olabilir.