İşletmelerin Sunulan Emeklilik Planları Türleri

İşletmelerin çalışanları korumak için kullandığı bir yöntem, onlara çeşitli avantajlar sunmaktır. En popüler faydalardan biri emeklilik planıdır. Sunulan emeklilik planlarının türü, işletmenin büyüklüğü ve işgücünün toplam yaşı gibi faktörlere bağlıdır. Bazı durumlarda, emeklilik planları emeklilik gelirinin yanı sıra vergi avantajları sunabilir.

401 (k)

Bir 401 (k) planı, çalışanların bir emeklilik tasarrufu aracına vergi öncesi katkılar yapmalarını sağlar. Kazanılan faiz vergiden ertelenerek artar, yani paranın çekilinceye kadar vergilendirilmemesi anlamına gelir. Birçok durumda, işveren çalışanın katkısını belirli bir miktara kadar eşleştirecektir. Yatırım seçenekleri yatırım fonları, şirket hisse senetleri, tahviller ve para piyasası fonları arasında değişebilir ve çalışanlar fonların belirli aralıklarla dağıtılma şeklini değiştirebilir.

403 (b)

Bazı vergiden muaf kuruluşlar, bir 401 (k) ile benzer şekilde çalışan bir 403 (b) planı sunabilir. Çalışanların, kuruluş tarafından belirli bir yüzdeye kadar eşleştirilebilecek vergiden düşülebilir katkılarda bulunmalarına izin verilir ve fonlar vergiden ertelenmiş olarak büyür. Bir 403 (b) planı önerebilecek kuruluş türleri arasında kiliseler ve devlet okulu sistemleri yer almaktadır.

Kar paylaşımı

Kâr paylaşım planında, işverenler bir emeklilik planını finanse etmek için şirket kârının bir bölümünü kullanarak “serveti paylaşmayı” seçmektedir. Katkının miktarı tamamen işverenin takdirindedir, ancak çalışanın gelirinin sabit bir yüzdesi ile sınırlıdır. Çalışanların herhangi bir katkı yapmasına izin verilmemektedir. İşverenler ayrıca yarı zamanlı çalışanların katılımını da kısıtlayabilir.

Eylül-IRA

SEP-IRA, sadece birkaç çalışanı olan küçük işletmeler tarafından sıkça kullanılan bir emeklilik planıdır. İşveren, plana katkısını çalışan katkısı olmadan yapar. Katılan miktar işverenin takdirine bağlıdır, ancak işveren, gelirlerinin yüzdesine dayanarak 3 veya daha fazla yıl hizmet veren tüm çalışanlara eşit katkı sağlamalıdır.

Tanımlanmış Fayda

Tanımlanmış bir fayda planı en çok, kısa sürede fon biriktirmesi gereken çok sayıda eski çalışanı olan şirketler tarafından kullanılır. Çalışanların, üst üste 3 yıl boyunca en yüksek gelir seviyesine göre gelirlerinin yüzde 100'üne katkıda bulunmalarına izin verilir. Buna karşılık, çalışan garantili bir emekli maaşı ve katkılarını vergilerinden düşme kabiliyeti alır. Bir çalışanın üç ayda bir katması gereken tutar bir aktüer tarafından belirlenir.