Engelli Çocuklara İlişkin Çalışan Hakları

Yasalar, engelli insanları ve ailelerini ayrımcılıktan korur. Çalışanlar, engelli bir çocuğu varsa, ayrımcılığa karşı korunmalarını sağlayacak bir dizi yasama eylemine dayanabilir. Aynı zamanda, engelli çocukların bakımına zaman ayırması gereken çalışanların da belirli korumaları vardır.

eşitlik

ABD Engelliler Yasası ve Sivil Haklar Yasası azınlığı ve engelli çalışanlarını doğrudan ayrımcılığa karşı korumasına rağmen, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC'ye göre, korunan bireylerin bakıcıları da yasalar uyarınca belirli istihdam korumaları almaktadır. Engelli çocukları önemseyen çalışanlara yönelik ayrımcılık ve basmakalıp çoğu kez ince ve kanıtlanması zordur. Bu işe alım veya terfi kararları yalnızca önyargılı görüşlere dayandığında, bir işveren Yüksek Mahkeme'nin onayladığı ayrımcılık karşıtı yasaları ihlal eder.

Esneklik

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenleri, çalışan ihtiyaçlarını karşılamak için esnek programlar benimsemek için bakıcılarla birlikte çalışmaya teşvik eder. Bunu yapmak ayrımcılık davasıyla karşı karşıya kalma riskini azaltır. Engelli Amerikalılar Yasası veya ADA uyarınca, dernek hükmü, işverenlerin bir çalışanın engellilerle olan ilişkisine dayanarak işe alma veya terfi etme kararlarını almasını açıkça yasaklamaktadır. Klişeleşmiş varsayımlara dayanan işverenler, engelli çocuğa çalışanlara, evdeki rollerine göre farklı davranamazlar.

Hakkı

Aynı ADA birliği hukuku kapsamında, işverenler, engelli çocuğunuz varsa aile sağlık sigortası kapsamınızı reddedemez. Sizi taciz edemezler veya diğer çalışanların aileniz hakkında sizi taciz etmelerine izin veremezler. Engelli çocuğunuz, şirket pikniğine ve etkinliklerine katılmak gibi diğer avantajlardan yararlanmak için diğer çalışan aile üyeleriyle aynı haklara sahiptir. Ek olarak, EEOC ile ilgili ayrımcılık talebinde bulunursanız, işvereninizin misillemesine karşı korunursunuz.

Aile izni

Esnek programlar, çocuğunuza bakarken iş görevlerinizi sürdürmenize yardımcı olabilir, ancak işverenlerin ADA altında izin için kalacak yer sağlaması gerekmez. Özel bir konaklama sadece kendileri için engelli çalışanlar için gereklidir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası ya da FMLA, aile üyelerine bakmak için yıllık 12 haftalık ücretsiz, iş korumalı zaman sağlar. Kanun, ciddi bir hastalığı olan bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyaç duyduğunuzda işinizi kaybetmekten korumak için tasarlanmıştır. İşvereniniz sağlık sigortanızı FMLA izninde olduğunuz süre boyunca sürdürmelidir. FMLA avantajlarından yararlanabilmek için işvereninizin 50 veya daha fazla çalışanı olması ve bir önceki yıl için en az 1.250 saat çalışmış olmanız gerekir.