Çalışanlara İstifa veya Kovulma Seçeneği Verilmesi

Bir çalışanla ilgili sorunlarınız olduğunda, özellikle ofisinizde yaygın sorunlara neden olan bir sorun olsaydı, onun gitmesine izin vermenin en yıkıcı yolunu bulmak isteyebilirsiniz. Bu durumlarda, işverenler genellikle fesih veya istifa seçerler. Bir işveren, duruma bağlı olarak, bir işçinin işten çıkarılmak yerine istifa etmesine izin verebilir, böylece başka bir yerde iş bulma şansını yakalamaz.

Kimlik

Fesih, bir işveren çalışanı kuruluşun kurallarından veya politikalarından birini ihlal eden bir suçtan taburcu ettiği zaman ortaya çıkar. Bazı durumlarda, işveren çalışanın istifa etmesine izin verebilir, ancak bu süreç şartname ile gelebilir. İstifaya neden olan ne olursa olsun, çalışanlardan gizlilik sözleşmesi imzalamaları gerekebilir. Duruma bağlı olarak, işveren ayrıca çalışanın rekabet etmeyen bir sözleşme imzalamasını da isteyebilir, bu nedenle ayrıldıktan sonra rakip bir firma için çalışamaz.

Tehlikeleri

Lorman Eğitim Hizmetleri web sitesine göre, çalışanlara işten atılmak yerine istifa etme seçeneği verilmesi riskli bir öneri olabilir. Bir şirket çalışanını istifa edince, işten çıkarılmak yerine işten ayrıldığından tahliye sürecinde köşeleri kesebilir. Ayrıca, istifa, bir çalışan olarak haklarından vazgeçmek zorunda olduğunu iddia ettiği için yanlış bir fesih davası açma seçeneğini sunabilir, çünkü bir çalışan olarak haklarından vazgeçmeyi reddetti.

İşsizlik

Bir işveren bir çalışanına işten çıkarılmak yerine istifa etme seçeneği sunduğunda, işsizlik tazminatı devreye girebilir. Çalışan istifa etmeyi seçerse, işsizlik tazminatına uygun olmayacaktır. Ancak kovulursa, feshin nedenine bağlı olarak hak kazanabilir. Sadece bu nedenle, birçok çalışan istifa etmeyi kabul etmeyip, işsizliği talebinde bulunmalarını talep etmek için işten çıkarılmayı tercih eder.

hususlar

Şirketinizin içinde bulunduğu durum için hangi seçeneğin hangisi olduğundan emin değilseniz, iş kanunu konusunda iyi niyetli bir avukata danışın. İstifaya son verme ve olası fesihleri ​​hakkında en iyi tavsiyelerde bulunabilir ve hangi seçeneğin belirli bir durum ve şirket için en iyi sonucu elde edebileceğini belirleyebilir. Ayrıca, bir çalışana istifa etme seçeneği verdiğinde belirlediğiniz emsallere dikkat edin. Fesih nedeni olan suç işleyen diğer çalışanlar aynı muameleyi bekleyebilir ve istifa seçeneğini sunmazsanız sizi haksız veya ayrımcılık yapmakla suçlayabilir.