İş Kanununa Göre Faydalanma Zamanı

Hem federal hem de devlet olmak üzere çeşitli iş kanunları, çalışanların ara vermeden veya izin vermeden çalışmalarının beklenebileceği süreyi belirler. Bu yasaları anlamak, küçük işletme sahipleri için esastır. Sadece çalışanlarınıza izin vermemeniz durumunda yasal sonuçlarla karşılaşmakla kalmaz, çalışanların tükenmişliği ile de karşılaşırsınız. Bu sonuç, özellikle tüm faaliyetlerini yerine getirmeleri için bir avuç çalışanı kullanan işletmelere zarar vermektedir. .

Federal yasa

Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışanın çalışma programlarına ilişkin temel kuralları belirleyen federal mevzuattır. Mevzuat, çalışanları aşırı iş yüklerinden korumak için "adil" önlemler almayı öngörürken, işçilere çok az koruma sağlar. Özellikle, FLSA, şirketlerin tatil, tatil, kıdem tazminatı veya hastalık maaşı, öğle yemeği molaları, hafta sonu veya tatil işleri için prim ödemesi, ücret zammı veya sosyal haklar, bir ücret saplama ve hatta çalışanları işten çıkarmanın bir nedeni sağlamalarını gerektirmez. FLSA’daki tek şart, çalışanların haftada 40’ın üzerinde çalıştıkları saatler boyunca fazla mesai ücreti almasıdır. Bunun ötesinde, onları herhangi bir zamanda zamanlamak zorunda değilsiniz.

Eyalet kanunu

Her devletin, FLSA'yı çeşitli şekillerde genişleten kendi yasaları vardır. Örneğin, Kaliforniya, Colorado, Nevada ve Vermont gibi eyaletler, işletmelerin çalışanlara mesai saatleri içerisinde planlanmış mola süreleri sunmalarını ister. Çalışanlarınıza gerekli zamanı ve iş aralarını verdiğinizden emin olmak için eyaletinizin çalışma bölümüne danışın.

Mola ve Tazminat

FLSA ara vermenizi veya planlı tatil günleri ve izin vermenizi gerektirmez. Çalışanlarınıza ara vermeye karar verirseniz, FLSA'nın çalışanlara dinlenme süreleri için nasıl ödeme yapmanız gerektiğini belirlediğini unutmayın. İş arası molası 20 dakika veya daha kısa ise, çalışanlara bu süre için ödeme yapmanız gerekir. Mola 20 dakikadan uzunsa - hasta günleri veya tatiller gibi gün boyu süren molalar dahil - çalışanınıza ödeme yapmanız gerekmez, ancak çalışanın bu süre zarfında tesislerinden ayrılmasına izin vermelisiniz. İşçilerinize öğle yemeğinde bir saat verirseniz, o saat için onları ödemeniz gerekmez, ancak isterlerse ofisten ayrılmalarına izin vermelisiniz. Bu şartları işe alım sırasında çalışanlara yazılı olarak bildirmelisiniz. FLSA, "Adil Çalışma Yasası Altındaki Çalışan Hakları" posterini, ofis veya çalışma ortamı içinde kolayca erişilebilir bir yere asmanızı gerektirir.

Maaşlı Çalışanlara Yönelik Furloughs

İşverenler, bir çalışanın muaf bir işçi olması durumunda, bir çalışanın ücretini düşürmek için çalıştığı saatleri azaltamaz. Muaf işçiler, maaş alan çalışanlardır. FLSA'nın zorunlu kıldığı kuralın etrafındaki tek yol bir derinlik vermek. Çekiliş, çalışana geçici olarak işten çıkarmaya etkin bir şekilde karşılık verecek şekilde tazminat olarak eşdeğer bir süre tanınması durumunda maaşlı çalışandan ödeme yapabileceğiniz anlamına gelir. Furlough haftanın bir parçası değil, bir hafta boyunca olmalı; Eğer çalışan bu sürenin sonuna kadar çalışıyorsa, tüm maaşını ona vermelisiniz, aksi halde fazla mesai ücreti veya muaf olmayan ya da saatlik bir çalışan olarak ödenmesi için size dava açabilir. İhtiyaç duyduğunuz tüm planları çalışanlarınıza önceden önceden iletmelisiniz.