Zaman ve Devam Üzerine Federal İş Kanunu

Adil Çalışma Standartları Yasası, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu işi yöneten ana iş kanunudur. FLSA'da asgari ücret, fazla mesai, çocuk işçiliği ve kayıt tutma yasalarını düzenleyen düzenlemeler bulunmaktadır. Bazı istisnalar dışında, FLSA, işverenlere, küçük işletmeler için zaman ve katılım politikalarını belirleme konusunda ücretsiz olarak izin verir.

Çalışma saatleri

2012 itibariyle, FLSA, işverenlerin, çalışmayan tüm çalışanlar için en azından saatlik asgari ücretin 7.25 dolar olduğu, fazla mesaiye hak kazananların muaf olmayan işçilere ödeme yapmalarını istemektedir. Kanun, 16 yaş ve üstü çalışanların bir gün veya hafta içinde çalışması için programlayabileceğiniz saatleri sınırlamaz. Buna, haftanın 40'ı geçen çalışma saatleri olan fazla mesai saatleri de dahildir.

Çocuk işçiliği

FLSA, 18 yaşın altındaki çalışanlar için ücretleri, çalışma saatlerini ve güvenlik yasalarını düzenlemektedir. Gereklilikler işe ve reşitin yaşına bağlıdır. 16 yaşından küçük bir çalışanın çalışabileceği saat sayısı, tarımsal veya tarım dışı bir sektörde çalışıp çalışmadığına bağlıdır. Örneğin, tarım dışı bir endüstride, okul dışı saatlerde ve okul günlerinde ve okul haftalarında yalnızca sınırlı sayıda saatlerde çalışabilir. Okul dışı haftalarda, haftada 40 saate kadar çalışabilir. İş Deneyimi ve Kariyer Araştırma Programı kapsamında, 16 yaşından küçüklere yönelik yönetmeliklerde bazı istisnalar bulunmaktadır.

katılım

FLSA'nın katılımları düzenlemediğinden, işinizin devam etme politikalarını uygun gördüğünüz şekilde oluşturabilirsiniz. Bu, katılım politikasını ihlal etmek için disiplin cezalarının uygulanmasını içerir. Ancak, FLSA'nın katılımla bir şekilde bağlantılı politikaları olabilir. Örneğin, çalışanlara çalıştıkları süre boyunca uygun ücret ödenmesini sağlamak için doğru ve eksiksiz bir zaman tutma sistemi kurmalısınız. Zaman çizelgelerini hesaplarken, çalışanların zamanını en yakın beş dakikaya, en fazla bir saatin onda birine veya bir saatin çeyreğine kadar çekebilirsiniz. Ayrıca, saatlik istisnasız çalışanlara çalışılan saatlere göre ödeme yapılmasına rağmen, maaşlı istisna çalışanlar ücret almamaktadır. İkinci durumda, sadece belirli izin verilen koşullar altında maaş alabilirsiniz.

Kayıt tutma

FLSA, istisnasız çalışanlar için özel kayıt tutmanızı gerektirir. Gereklilikler çalışanlarınızın zamanına ve katılımına bağlıdır. Kayıtlar, ad ve Sosyal Güvenlik numarası gibi kişisel bilgileri içerir; çalışanın çalışma haftasının başladığı zaman ve gün ve her gün ve haftadaki çalışma saatleri gibi zaman tutma verileri; ve saatlik ücret oranı, günlük veya haftalık düzenli kazanç ve haftalık fazla mesai ücretleri gibi bordro bilgileri. Tüm çalışanlarınızın zamanını izlemek için, saatlik ve maaşlı çalışanların bir zaman tutma sistemi kullanmasını isteyebilirsiniz.

hususlar

Zaman ve katılım politikalarını uygulamadan önce, devlet ilgili yasalara sahip olabileceğinden, eyalet işçi departmanınıza başvurun. Örneğin, devletin çocuk işçiliği, fazla mesai, kayıt tutma, yemek ve dinlenme süreleri ve işten çıkarma bildirimleriyle ilgili politikaları olabilir.