Çalışan Moral Hedefleri

Çalışanlarınız arasında yüksek şirket moralini teşvik etmek birçok fayda sağlar. Mutlu çalışanlar işlerine daha iyi odaklanır, şirkete sadıktır ve cironuzu düşürür. Moralinin yüksek olduğu çalışanlar, genellikle moralinin düşük olduğu bir çalışandan daha fazla çaba göstermeye isteklidir. Çalışanların moralini oluştururken, en fazla faydayı elde etmek için birkaç hedefi hedeflemelisiniz.

Sorun Kimliği

Sorunun ne olduğunu bilmek, sorunu çözmenin temelini oluşturur. Son zamanlarda çalışanların işten çıkarılması, finansal sorunların söylentileri, ilerleme imkânı eksikliği ve çok çalışan çalışanlar, çalışanların moralini olumsuz yönde etkileyen sorunlara örnektir. Tutumları gözlemlemek, güvenilir işçilere sormak ve şirket hakkında geri bildirim isteyen bir anket göndermek, düşük çalışanların moralinin kökenini ortaya çıkarmanın yollarıdır.

Hedef İyileştirmeleri

Çoğu sorunun birden fazla çözümü var. Örneğin, çalışanların fazla çalışmayla ilgili endişeleri varsa, geçici işçileri stresi hafifletmek için yardım almak bir çözümdür. Diğer bir çözüm, fazla mesaiyi azaltmak için ek daimi çalışan istihdam etmektir. Sorun şirketin finansmanı için endişeleniyorsa, şirket genelinde finansal istikrar planlarını açıklamak için toplantı yapılması olası bir çözümdür. Şirketin en yeni kar ve zarar tablosunu hazırlamak ve bunu bir dekora koymak başka bir çözümdür. Çalışanların moralini etkileyen her sorun için tüm olası çözümleri unutmayın. Bazı güvenilir çalışanlara, çalışanların moralini iyileştirmek için en iyi sonucu verebilecekleri önerilen çözümlerden hangisini sorun.

Daha Fazla Özerklik Ver

Güvenilir olduklarını ve mikro yönetilemediğini düşünen çalışanlar genellikle daha yüksek ahlaki değerlere sahiptir. Her departmanla tanışın ve çalışanlara onlara daha fazla özerklik vereceklerini ve uygulanabilir önerilerde bulunmalarını istediklerini sorun. Örneğin, tam olarak hangi görevi yerine getirmesi gerektiği söylenen çalışanlar, mikro yönetilmek zorunda kalabilir. Görevler farklı sırada yapılabiliyorsa, yine de başarılı sonuçlara ulaşırken, bunları belirli bir sırayla yapma gereksinimini kaldırın.

Problem Çözmeyi Teşvik Edin

Çalışanların moralini güvenle geliştirir. Çalışanlara problem çözme fırsatı vermek, güven yaratır. Sorunların tespit edildiği ve çalışanların çözümler önerdiği haftalık bir saatlik toplantılar düzenleyin. Şirket bültenine ayda bir kez sorun çözen bir çalışanın tanındığı bir alan yerleştirin. Çalışanın önerdiği çözümle, çalışanın resmini tahtaya yerleştirin. Çalışanların katkılarını aydınlatan üç ayda bir tanınan taraflar yürütün.