İşyeri Uyumluluğu Çalışan İlişkileri Altında mı?

Her yıl, küçük işletme sahipleri, çalışan ilişkilerini düzenleyen devlet ve federal yasaların giderek artan bir labirentiyle karşı karşıya kalıyor. Şirketin, ücret ve fazla mesai ile ilgili yasalara uymasını sağlamanın yanı sıra, işletmelerin işyerinin güvenlik standartlarına, ayrımcılıkla ilgili yasalara ve Engelli Amerikalılar Yasasında yer alan yasalara uymasını da sağlamalıdır. Hiçbir yasa, çalışan ilişkileri şemsiyesi altında işyerine uyum eklemenizi gerektirmese de, bunun geçerli nedenleri vardır.

Erişim kolaylığı

Uyum sorunlarının çoğu ya temel insan kaynakları görevleriyle örtüşür ya da çalışanın personel kayıtlarında yer alan gizli bilgilere erişim gerektirir. Bireysel taşıma personeli sorunları, genellikle işyerine uygunluğu idare etmek için en iyi pozisyondur çünkü gerekli kayıtlara erişebilirler. Bu aynı zamanda gizli verileri görmeye yetkili kişilerin sayısını da azaltır.

Hesap verebilirlik

Çalışan ilişkileri her zaman olumlu değildir. Bazen, işyerinde güvenliği ihlal edenleri veya kuralları uygulayanları disipline etmek gerekli olacaktır. Tüm uyumluluk konularını, insan kaynakları yöneticiniz gibi çalışan ilişkilerinden sorumlu kişiye yönlendirmek, kuralların ve cezaların adil bir şekilde uygulanmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Uyumsuzluk durumlarını belgelemek, şirketinizi gelecekteki potansiyel davalardan korumanın önemli bir parçasıdır. Bu sorunların gizli olması, çalışan ilişkileri müdürünüzün işyerinde uyumu ele almasına izin vermek için başka bir nedendir.

Güvenlik ve Eğitim

En önemli uyumluluk konularından biri iş sağlığı ve güvenliği alanındadır. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, işverenlerin işle ilgili yaralanmaları veya hastalıkları kaydetmelerini ve rapor etmelerini gerektirir. İşverenler uygun koruyucu donanım sağlamalı ve çalışanları ekipmanın nasıl kullanılacağı konusunda eğitmelidir. OSHA ayrıca, tehlikeli malzemelerin risklerini işyerinde iletmenizi gerektirir. Tüm OSHA yönetmeliklerine uyulduğunu kanıtlayan belgeler, bir çalışan yaralandığında ceza veya cezadan kaçınmanıza yardımcı olabilir. Zorunlu eğitim oturumlarının programlanması, afişlerin ve bildirimlerin doğru şekilde görüntülenmesini sağlamak ve OSHA gerekliliklerini yerine getirmek için gereken tüm kayıtları tutmak çalışan ilişkilerinin doğal bir uzantısıdır.

ayırt etme

İşyerine uygunluk ayrıca ayrımcılık ve tacizle ilgili yasalara uymayı da içerir. Örneğin, işverenin, suçlu tarafın bir yemlik, iş arkadaşı veya satıcı olup olmadığına bakılmaksızın, bir çalışanın dinine dayalı tacizden sorumlu tutulması mümkündür. Ödeme, promosyonlar ve avantajlar ayrımcı olamaz. Politikalarınızı iletmek için yapılan eğitim oturumları, en iyi şekilde çalışan ilişkileri konusunda bir uzman tarafından gerçekleştirilir. Bu aynı kişi maaşların fiilen veya görünüm açısından ayrımcı olmamasını sağlamak için bordro kayıtlarını izleyebilir.