Etik ve Ahlaki Liderlik Değerlendirmesi

Kuruluşunuzun etik ve ahlaki liderliğini değerlendirmek, tipik olarak, şirketinizin değerleri ile işteki davranışları arasında uyum sağlanmasını sağlayacak bir araç geliştirmeyi içerir. Doğru soruları sorarak, çalışanların iş yapma standartlarınızı anlamalarını, tutarlı bir şekilde uymalarını ve masraflı etik ikilemlerden kaçınmalarını sağlayabilirsiniz. Fon Yaratma Uzmanları Derneği, kendi değerlendirme aracınız için bir model olarak kullanabileceğiniz Etik Değerlendirme Envanterini yayınlar.

amaç

Kuruluşunuzun etik ve ahlaki davranışlarda bulunma becerisini değerlendirmek, çalışanlarınızın şirketinizin misyon ve değerlerini ne kadar iyi tanımladığını ve desteklediğini ölçmenizi sağlar. Çalışanlarınızın iş yapma standartlarını koruma konusunda nasıl hissettiğini ortaya koyuyor. Etik ve ahlaki bir organizasyon yürüten liderler, rekabetlerini sürdürdüğü ve skandal ve yasal sorunlardan rahatsız olmadığı için rekabetçi bir avantaja sahip olma eğilimindedir. Ancak etik olmayan davranışlar ortaya çıkar ve çalışanların insan davranışını anlamaları ve uygun eylemlere uygun olarak tepki vermeleri gerekir.

Özellikleri

Değerlendirmenizi oluşturmak için kuruluşunuzdaki etik liderlik davranışının özelliklerini tanımlayın. Örneğin, çalışanların hesap verebilir bir şekilde davranmalarını, standartlara uymalarını, etik dışı davranışları tanımlamalarını, dürüstlük, dürüstlük ve dürüstlükleriyle hareket etmelerini, şeffaf bir şekilde iş yapmasını ve gizli kalmasını isteyebilirsiniz. Etik liderlik, liderlerin yaptıkları her şey yerel gazetelerinin ön sayfasında göründüğü gibi davrandığı anlamına gelir. Başka bir deyişle, her zaman geleneksel değerlerle değerlendirildiği gibi doğru olanı yapmaya çalışırlar. Bu, kaliteli iş üretmeyi, son başvuru tarihlerini karşılamayı, başkalarını sorgulanabilir çalışma alışkanlıkları hakkında bilgilendirmeyi ve yerel, eyalet ve federal yasalara bağlı kalmayı içerir.

yorumlar

Etik ve ahlaki liderliği değerlendirmek için çalışanlarınızın davranışlarına dair kapsamlı bir fikir edinin. Örneğin, 360 derecelik incelemeler yapın. Bu tekniği kullanarak, ücretsiz İnternet araçlarını kullanarak çevrimiçi bir anket oluşturun. Bu anketi meslektaşlarınıza, müşterilerinize, paydaşlarımıza ve iş ortaklarınıza dağıtın ve çalışanlarınızın davranışlarını, kurumunuz için tanımlanmış etik davranışların kritik özellikleri konusunda değerlendirmelerini isteyin. Bu inceleme türü, çalışanlarınızla birlikte çalışan ve çalışanlardan etkilenen kişilerden geri bildirim almanızı sağlar. Bu, önyargıyı ve öznelliği en aza indiren eksiksiz bir bakış açısı altında toplanır.

Eylemler

Performans boşlukları üzerinde harekete geçmek için etik ve ahlaki liderlik değerlendirmesi sonuçlarını kullanın. Herkes günlük yaşamlarında etik ikilemler ve zorluklarla karşılaşır. İnsanların sürekli olarak en iyi seçimleri yapmaları için gereken desteği sağlayın. Çalışanların sonuçlarını trendleri belirlemek ve eğitim programları ve bilinçlendirme kampanyaları uygulamak için karşılaştırın. Örneğin, değerlendirmeniz çalışanların sık sık sahte seyahat gideri raporları gönderdiğini ortaya koyarsa, davranışı düzeltmek ve kurallara uymaya devam etmeyenlere yönelik disiplin cezası uygulamak için eğitim oturumları düzenleyin.