Geçici Personele Ücretler Değişken Bir Maliyet midir?

Yöneticiler ve işverenler, verimlilik seviyesini korumak için güvenilir çalışanlara ihtiyaç duyarlar. Sürekli personel alımı, bir şirketin düzenli olarak karşılaması gereken masrafları da ekler. Giderleri yönetmek ve verimliliği artırmak için bazı işverenler geçici personel istihdam ediyor. Geçici ya da ihtiyaç duyulan personeli işe almak, bir şirketin bütçesine uygun olabilecek değişken bir gider yaratır.

Değişken Giderin Tanımı

Değişken maliyetler, bir şirketin ne kadar iyi performans gösterdiğine bağlı olarak değişebilen veya dalgalanabilen giderlerdir. İşverenler, değişken maliyetler üzerinde bir kontrol ölçüsüne sahiptir, çünkü şirket satışları düşerse genel giderleri azaltmak için bazı alanlarda geri çekilebilirler. Bu, önceden belirlenmiş ve aydan aya aynı kalan, kira ve borç ödemeleri gibi sabit maliyetlerden farklıdır.

Personel ve Maliyetler

İşverenler çalışanları iki ana kategoride işe alabilir: kalıcı veya geçici. Daimi çalışanların işe alınması, bir şirketin finansal yüküne katkıda bulunur ve aylık sabit bir maliyet yaratır. Daimi işçilerle yapılan sabit giderler arasında maaşlar, işsizlik vergisi, emeklilik primleri ve sağlık sigortası bulunmaktadır. Geçici personel ile bunun tersi geçerlidir. Şirketler sınırlı sayıda gün veya hafta boyunca geçici personel istihdam etmektedir. Bu tür çalışanlarla ilgili işçilik maliyetleri kısa vadelidir ve üretim taleplerine göre sıklıkla dalgalanır, bu nedenle değişken maliyetler yaratır.

Geçici Personelin Yararları

Geçici işçiler iş yavaşladığında ve satışlar düştüğünde fayda sağlar. Bir şirket, en yoğun iş yükü dönemine yardımcı olmak için ek personele ihtiyaç duyabilir, ancak ek daimi çalışanların işe alınması, üretim ve satışlar yavaşladığında gelecekteki işten çıkarmalar ile sonuçlandığında bir sorumluluk oluşturabilir. Geçici personel, bir şirketle zamanlarının sınırlı olduğunu anlar. Taleplerin yüksek olduğu zamanlarda içeri girip yardım edebilirler, böylece şirketlerin sürekli işe alım ihtiyaçlarını kalıcı personele zorlamadan çözmelerine izin verir.

hususlar

Geçici işçilerin işe alınması, işverenlere iş adaylarına tam zamanlı veya sürekli istihdam için teklif etmeden önce "test etme" olanağı da sunmaktadır. İşe alma ve eğitim personeli ile ilgili maliyetler vardır ve bazı şirketler yüksek ciro yaşarlar. Şirketler, iş birikimi olduğunda yardımcı olmak için geçici işçileri işe alabilir ve şirketin mali durumu ek sabit maliyetleri destekleyebileceğinden, nitelikli kişilere kalıcı pozisyonlar sunabilir.