Irkçılık ve Ayrımcılığı Azaltan İşyeri Programları

İşyerinde ırkçılık ve ayrımcılık, verimliliği, performansı ve karlılığı sınırlayan yıkıcı davranışlardır. Şirket itibarları ayrıca işyerinde ırkçılık ve ayrımcılık nedeniyle onarılamaz bir zarar görüyor. Astute, anlayışlı iş liderleri, ırkçılık ve ayrımcılık önceliğini azaltan işyeri programları oluşturur.

İşe Alım

Irkçılık ve ayrımcılık, bazı durumlarda, farklı nüfus gruplarına maruz kalma ve bu konudaki bilgi eksikliğinden kaynaklanmaktadır. İşyeri çeşitliliğini teşvik eden bir işe alım stratejisi geliştirmek, farklı ırk ve kültürleri temsil eden çalışanlarla ilgili tutumları geliştirmek için etkili bir yoldur. İşverenlerin pozisyonlarını açık bıraktıkları iş kurullarının sayısının arttırılması ve daha çeşitli nitelikli başvuru sahipleri havuzunun işe alınması gibi programlar, işyeri yanlılığını azaltmak için yaygın bir yöntemdir.

Eğitim

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin çalışanlarına haksız istihdam uygulamaları ve işyerinde ayrımcılık ve tacizi yasaklayan yasalar hakkında eğitim vermelerini şiddetle tavsiye ediyor. Irkçılık ve ayrımcılığın zaten işgücü arasında sorunlara yol açtığı şirketlerde, bu eğitim zorunlu olmalıdır. Çalışanlar, ırkçılığın ve ayrımcılığın ciddi sonuçları olan yasadışı eylemler olduğunu anlamalıdır. Yardıma ihtiyacı olan işverenler için, EEOC teknik danışmanlık, rehberlik ve yerinde eğitim sunmaktadır. Texas Workforce Commission ayrıca ayrımcılık yasağı konusunda çalışanların eğitimi için rehberlik ve materyaller sunmaktadır.

Politika

Yazılı bir şirket politikası geliştirmek, ırkçılığı ve ayrımcılığı azaltan bir başka etkili programdır. Sıfır toleranslı bir işyeri kuralını uygulamak, ırkçılık ve ayrımcılık olaylarını en aza indirmenin en iyi yoludur. Bunun gibi şirket politikaları işletmeler için esastır, çünkü bunlar Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, Engelli Amerikalılar Yasası ve ayrımcı uygulamaları yasaklayan diğer federal ve eyalet iş kanunları gibi medeni haklar yasalarına dayanmaktadır. Ayrıca, politikalar şirketin felsefesinin ve değerlerinin iyi kurumsal vatandaşlık ve sosyal sorumluluk ile tutarlı olmasını sağlar. İşyeri politikaları, askıya alma veya feshetme dahil olmak üzere disiplin gibi ihlallerin sonuçlarını içermelidir.

farkında olma

İş hukuku eğitimine ve ırkçılık ve ayrımcılığın yasal sonuçlarına ek olarak, işverenler çeşitlilik bilinci eğitimini dikkate almak isteyebilirler. Bu, iş kanunları konusundaki yapılandırılmış eğitimden farklıdır. Çeşitlilik bilinci programları, benzerliklerin yanı sıra farklılıklara duydukları karşılıklı saygı ve takdir gibi işyeri ilişkilerini geliştiren faktörlere daha fazla odaklanmaktadır. Çeşitlilik bilinci, farklı bir işyerini oluşturan fiziksel veya kültürel özelliklerden bağımsız olarak işçilerin katkılarının değerini öğrenmeyi teşvik eder.

davranış

Belki de işyerinde ırkçılığı ve ayrımcılığı azaltmanın en iyi yollarından biri şirket liderlerinin ayrımcı muameleyi onaylamadığını gösteren davranışlar göstermesidir. Üst yönetimin davranışı, liderlerin sergilediği olumlu çalışma alışkanlıklarını ve uygulamalarını taklit eden çalışanların tonunu belirler. Her türlü işyeri programı veya politikasının başarısı için yönetici desteği gereklidir.