Kararsız İş Arkadaşlarıyla Nasıl Başa Çıkılır?

Kararsız çalışanlar, özellikle meslektaşları kendilerini rahatsız veya tehdit altında hissediyorlarsa, tahmin edilemez bir çalışma ortamı yaratır. Kararsız bir çalışanla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek gerginliği azaltır ve herkesin daha verimli çalışmasına yardımcı olur. Çalışan kararsız duruma neden zihinsel bir durum varsa, çalışan Engelliler Yasası ile Amerikalılar altında korunabilir. Nasıl devam edeceğinize karar vermek için tüm durum hakkında bilgi edinin.

Bilgi toplamak

Dengesiz çalışanların neyle uğraştığını tam olarak anlamak, duruma yaklaşmanıza yardımcı olur. Çalışanın kararsızlığa neden olan zihinsel bir hastalığı olup olmadığını bilmeniz gerekir, böylece nasıl devam edeceğinizi bilirsiniz. Gerçek bir teşhis verilip verilmediğini belirleyin. Diğer durumlarda, çalışan, işte veya evde, duygusal veya zihinsel dengesizliğe neden olan stresli bir durumla karşı karşıyadır. Ofiste tanık olduğunuz tüm rahatsızlıkları bir davranış kaydı oluşturmak için belgelendirin. Duygusal patlamalar, şiddet veya çalışanlarla meslektaşları arasındaki diğer olumsuz etkileşimlere yol açan tarihi, zamanı ve durumu yazın.

Çalışan ile tanışın

Durumu doğrudan onunla tartışmak için dengesiz çalışanla buluşmak için zaman ayırın. Şiddetli veya kontrolden çıkabileceğinden korkuyorsanız, başka bir yöneticiden veya güvenlik personelinden size katılmasını veya toplantı sırasında yakınlarda bulunmasını isteyin. Tanık olduğunuz davranışlardan bahsedin. Yardım isteyebilirsiniz, çalışan veya yardım edebilecek birimler sunabilirsiniz. Örneğin, duygusal açıdan dengesiz bir çalışan, kontrolden çıktığını veya boğulmuş hissettiğinde gidebileceği özel bir odadan yararlanabilir. İş programının veya ortamının ayarlanması, çalışana yardımcı olacak diğer olası konaklama yerleridir. Yemek yeme ya da uyumak gibi ana yaşam faaliyetlerini etkileyen zihinsel bir durum ADA kapsamında bir engel olarak kabul edilir ve makul bir yer tutmanızı gerektirir.

Yardım Al

Şirketinizde bir çalışan yardım programı veya EAP varsa, çalışanı programa yönlendirin. İstikrarını etkileyen her türlü kişisel sorun için bir profesyonelden gizli yardım alabilir. Sorun DAP kapsamı dışındaysa, çalışanla program aracılığıyla çalışan profesyonel, başka bir profesyonel veya uzun süreli tedaviye başvurabilir.

Destek sağlamak

Eğer dengesiz çalışan, ona yardım etmek istediğinizi hissederse, özellikle de yandan profesyonel yardım alırsa, eylemlerinize daha olumlu cevap verebilir. Düzenli olarak kontrol etmek için çalışanla düzenli bir toplantı veya izleme sistemi oluşturun. Personelin geri kalanıyla çalışanla etkileşime girme konusunda eğitim veya bilgi, onu desteklemenin başka bir yoludur. Diğer çalışanların onunla nasıl başa çıkacaklarını bilmelerini sağlayarak, olumsuz etkileşim durumlarını azaltmaya yardımcı olursunuz.