Çalışanları İşe Almada En Önemli Hangi Unsurları Göz önünde bulundurursunuz?

Akıllı işletme sahipleri, en iyi yetenekleri işe almayı bir öncelik haline getirir. Ne de olsa, bir şirketin verimliliği ve karlılığı, çalışanlarının kalitesine bağlıdır. Adayları gözden geçirirken, kimlik bilgileri, iş deneyimi, kişilik ve beceriler gibi faktörlerin bir karışımını düşünün.

Eğitim ve Kimlik Bilgileri

Potansiyel çalışanınızın eğitim geçmişi önemlidir. İşletmenizi tamamlayan bir derece veya tamamlama olup olmadığını kontrol edin. Örneğin, bir ısıtma ve iklimlendirme şirketine sahipseniz, HVAC'da sertifikası olan çalışanların olmasını istersiniz. Reklamını verdiğiniz pozisyonların bazıları ileri eğitim gerektirmeyebilir, ancak lise diplomasına veya GED'e sahip olmak, bir kişinin bir eğitim programını tamamlamada katkısı olan iş ve yeteneği gösterir.

İş deneyimi

İş deneyimi, tesisinizde özel işler için sahip olduğunuz en önemli hususlardan biri olabilir. Örneğin, yoğun telefon hatlarına cevap vermek veya hesapların ele alınması gibi belirli alanlarda deneyim kazanmak, belirli personel rolleri için önemli olabilir. Diğer pozisyonlar için iş deneyimi kesinlikle gerekli olmayabilir, ancak güçlü bir iş geçmişi her zaman iyi bir iş ahlakını örneklediği için iyi bir şeydir. Performans Yönetimi Kolay web sitesi, potansiyel çalışanlara önceki çalışma durumlarındaki sonuçlar hakkında sorular sormanızı önerir. Size bu sonuçlarla ilgili somut bilgi verebilecek olan başvuru sahiplerinin deneyimli oyuncular olması muhtemeldir.

Kendine Güven Sahip Olmak

Size kendinden emin bir tavırla yaklaşan bir başvuru iyi bir ilk izlenim bırakıyor. Bu da muhtemelen bu kişinin müşterilerinize yaklaşacağı yoldur. Kendine güven veren bir başvuru sahibi kendine inanır. İşi idare edebileceğine ve beklentileri aşabileceğine inanacak. Kendine inanma, zorluklarla yüzleşmek ve başarılı olmak için önemlidir. İş yeriniz, gerektiğinde öğrenebilecekleri ve performans gösterebileceklerinden emin olan kişilerin işe alınmasından faydalanacaktır.

Kişilik Uyumluluğu

Sıcaklık ve gülümsemeler, müşteriniz de dahil olmak üzere başkalarıyla iyi çalışacak çalışan türünü gösterir. Kişilik, müşteri odaklı bir çalışanın en önemli özelliklerinden biridir. Tabii ki, müsait bir kişi de sizinle ve çalışanlarınızla iyi çalışacak olan kişidir. Doğal özellikleri hakkında bir fikir edinmek için başvuru sahibi ile uzun konuşun. Farklı insan türlerine ne kadar iyi yanıt verdiğini değerlendirmek için onu işyerinizdeki diğer insanlara tanıtın. İnsanlardan birini istiyorsun ama dürüstlüğünü feda ettiği noktadan hoşlanan insanları değil.

Beceri Seti

Potansiyel çalışanların kendine özgü becerileri, kimi işe aldığınızı belirleyebilecek kritik bir faktördür. Örneğin, bir tamirci servisine sahipseniz, marangozluk işleriyle ilgilenebilecek kişilerin olmasını istersiniz. Aynı şekilde, bir tırnak salonuna sahipseniz, çalışanlarınızın manikür yapabilmesi gerekecektir. Özel ihtiyaçlara ek olarak, çeşitli beceriler istenmektedir. Çeşitli bilgisayar programları ile deneyime sahip olan potansiyel çalışan, dokunarak yazabilir ve kilitleyebilir ve kitapların nasıl dengeleneceğini bilir. Oregon Üniversitesi, çalışanınızın ihtiyaç duyacağı temel becerilerde test yapılmasını önerir. Örneğin, başvuru sahibinin kelime işlem yetkisi hakkında kanıt sahibi olmak isteyebilirsiniz.