İşyerinde Daha Esnek Olmak

İşverenler artık bu temayı - geleneksel fayda paketlerine ek olarak - yetenekli adayları çekmek için kullandıkları için esneklik işyerinde popüler bir kelimedir. İşyerinde esnek olmak, planlama konusundaki düşüncelerden daha fazlasını içerir; Aynı zamanda işle ilgili görevleri yerine getirmenin yeni yollarına açık olmak ve işyerinde herkesin güçlü ve zayıf yönlerini dikkate alan süreçler başlatmak anlamına gelir.

1.

Çalışanlardan hangi esnekliğin kendileri için çekici olduğu konusunda geri bildirim alın. Örneğin, çalışanlarınız, örneğin iş paylaşımından çok fazla yararlanamayabilir, ancak çalışma günü boyunca daha esnek bir program için seçenekler veya yaşlanma açısından ebeveynlerin bakıcıları için izin programları gibi izinler bakımından daha fazla seçenek isteyebilir. Esneklikle ilgili konularda çoğunluğun neye oy verdiğine bağlı olarak, personeli yoklayın ve programları tek tek uygulayın.

2.

Çalışanların iletişim kurmasına izin verin. Bunun aslında verimliliği nasıl arttıracağına şaşırmış olabilirsiniz; Evden çalışma fırsatı verilen çalışanlar, genellikle bulundukları yer için çalıştığını ve genellikle daha fazla üretmeye ve daha çok çalışmaya zorlandığını göstermek için daha isteklidirler. İşin yapıldığından emin olmak için telekomünikasyon ve giriş noktaları için parametreleri ayarlayın ve ardından söz konusu konum için ne kadar iyi çalıştığını ölçün.

3.

Şirketinizde kariyer değiştiren programlar sunun. Örneğin, bir gün bir muhasebeci olmayı uman bir resepsiyonistiniz varsa, şirkete belirli bir süre bağlılık karşılığında, iş başında eğitim veren programlar ile profesyonel beklentilerinden yararlanın. muhasebeci olmasına yardımcı olacak. Bu tür bir esneklik, çalışanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak kadar esnek olmanızı takdir edeceğinden, şirket içindeki sadakati artırır.

4.

Çalışanların iş paylaşımına izin verin. Bu, bir iş yükünü paylaşmak için iki yarı zamanlı çalışanı içerebilir; bu, kariyerlerini iyilikten vazgeçmeden hem kişisel hayatlarını dengelemeye yardımcı olur. Avantajınız, deneyiminizi ve becerilerinizi tam anlamıyla fedakarlık etmeden masaya getiren iki yetenekli çalışanı elinde tutmanızdır. Esnek olmaya istekli olmanız, şirketinize iş gücünüzde tam yetenekli olarak karşılık verir.

5.

Esneklik seviyenizi periyodik olarak değerlendirin. Bir şeyi denemek zarar vermez ve sadece şirket yapınız için işe yaramadığını görürseniz, başka bir yolla deneyin. Çalışanlarınıza mümkün olduğunca esnek olmak için çalışırken, hem onlar için hem de şirket için en uygun çözümleri bulduğunuzda yanınızda olması gerektiğini açıklayın.

Bahşiş

• Tutarlı ve net iletişim, daha esnek olmanın anahtarıdır. Çalışanlarınızla neyin işe yaradığını, neyin işe yaramadığını ve neden daha esnek olmaya yönelik özel programlar söz konusu olduğunda konuşun.