İki Tip Liderlik Stilleri: İşlem ve Dönüşüm

İnsanların hatırladıkları bir patronu ya da koçu vardır. Bunun nedeni kişinin filmin kötü adam rolüne layık bir aday olması olabilirdi. Veya, bu kişinin bir organizasyonu beklenmeyen yollarla ilerletmesine yardım ettiği için olabilir. Unutulmaz bir patronun sebeplerinden biri, kişinin liderlik tarzını olabilir.

İşlem Liderleri

İşlemsel liderlik tarzı, liderler ve takipçiler arasında sert çizgiler gerektirir. Bu tür bir lider, alt değiş tokuş edilen fayda değişimlerine veya işlemlere odaklanır. İşlem liderleri, insanların ödüller ve cezalarla motive edildiğine inanıyorlar. İşlemci bir lider için, ödül vaadi takipçileri maksimum potansiyellerine ulaşmaya zorlar.

Dönüşümsel Liderler

Dönüşümcü liderler kendilerini bir şekilde sosyal mühendis olarak görüyorlar. Bireylerde ve sosyal sistemlerde değişiklik ve iyileştirmeler yapmaya çalışırlar. Bu lider türü, takipçilerinin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmekten ve bu bilgileri ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için kullanmaktan hoşlanır. Dönüşümsel lider ayrıca takipçilerle özdeşleşir ve astlarla etkileşimlerden ilham alır.

Stil Seçme

Bir liderin tamamen işlemsel veya tamamen dönüşümlü olması gerekmez. Her ikisinin de artıları ve eksileri var. İşlem liderleri, tabiri caizse sıkı bir gemi yönetiyorlar. Rolleri ve sorumlulukları açıkça tanımlarlar. Ödüllere ve cezalara güvenmek, takımın yerine getirmesi halinde, kurumlar için maaş kesintileri ve yüksek ciro gibi sert sonuçlara yol açabilir.

Dönüşümsel bir liderin çalışanları çok değerli hissedebilir ve işlerini sevebilirler. Öte yandan, dönüşümcü bir lider ekibi en disiplinli olmayabilir. Ek olarak, çalışanlar doğru konumda değilse, kendilerini yorgun hissedebilirler.

Duruma Uyarla

Bir stile veya diğerine kesinlikle uymaya gerek yoktur. İkisine de yer var. Durumdaki değişikliklere bağlı olarak, hem yönlendirici hem de ilham verici olma yeteneğine sahip olmak bir kredi olabilir. Bir basketbol takımına liderlik eden bir antrenör, maçtan önce soyunma odasında ilham verici olabilir, ancak yerdeyken ödül ve cezaların bir karışımını kullanın. Bu stillerin doğru karışımı kazanmayla sonuçlanabilir. Aynı şey diğer lider türleri için de geçerlidir.