İşveren-İşçi İlişkisi İçin Gayrı Resmi Prosedürlerin Dezavantajları Nelerdir?

İşyerindeki gayrı resmi prosedürlerin işveren-çalışan ilişkisini daha yumuşak hale getirecek stresi azaltacağını düşünebilirsiniz, ancak bu her zaman işe yaramaz. Genelde belirli protokollerin eksikliği, yapısal rollerin eksikliği nedeniyle işyerinde kafa karıştırıcı hale getirir. Bu gibi durumlarda, işçi performansının zarar görmesi muhtemeldir.

Net Kuralların Yokluğu

Açık kuralların eksikliği genellikle işyerinde karışıklığa yol açar. Kurallar kesin olarak yerine getirilmediğinde işçilerin kendi protokollerini geliştirmeleri zordur. Yazdıkları protokoller birbirinden farklıdır ve bu da yönetim için baş ağrısına neden olur. Bir işveren muhtemelen başkalarına göre bazı prosedürleri tercih edecektir. Bu, işveren tarafından belirli çalışanlara karşı önyargıya yol açabilir. Bu, sıra dışı çalışanlar arasında endişe ve öfkeye neden olabilir.

Yanlış Anlaşılan Çalışan İlişkileri

Sadece gayri resmi prosedürler uygulandığında yönetim ve çalışanlar arasında uygunsuz ilişkiler gelişebilir. Yönetim ve çalışanlar arasında uygunsuz ilişkiler gelişebilir. Bir işveren ve işçi çok fazla kişisel olarak dahil olabilir. Bu, işte diğerleri arasında dedikoduya ve öfkeye yol açabilir. Reference for Business web sitesine göre, ofis romantizmleri de gelişebilir ve sorunlara yol açabilir. Örneğin, bu ilişkiler çiftin iş odağını kaybetmesine neden olabilir. Bir ayrılma, ayrıca, olası incinme duygularının gelişmesi nedeniyle de sorunlara neden olabilir.

Kağıt İzi Eksikliği

Gayri resmi prosedürler, işverenler ve çalışanlar arasında meydana gelen sorunlara eklenebilir. Bu, özellikle bir çatışma çıktığında doğrudur. Louisville Üniversitesi'ne göre, ofisteki gayrı resmi prosedürlere güvenme nedeniyle bir kağıt izi bulunmadığında bir işyeri anlaşmazlığına arabuluculuk yapmak genellikle zor. Sorunun çözülmesi, kimin neyin yanlış olduğunu ve neyle ilgili olduğunu kanıtlamanın daha zor olması nedeniyle daha zordur.

Davranış Konuları

İş yerinde resmi prosedürler bulunmadığında daha fazla davranış sorunu olabilir. Çalışanlar ve yönetim gayrı resmi bir ortamda davranışlarına karşı daha gevşek bir tavır sergileyebilir. Oluşabilecek problemler arasında, cinsel taciz olarak yorumlanabilecek kaba şakalar vardır. Resmi protokol eksikliği nedeniyle ortaya çıkabilecek diğer daha az ciddi sorunlar, zayıf zaman yönetimidir ve çalışanlar arasında verimli bir şekilde azalmıştır.