EEOC Uzlaşması Nedir?

Federal yasalar, küçük işletmelerin ve diğer işverenlerin, bir kişinin ırkına, ulusal kökenine, dinine, cinsiyetine veya yaşına göre istihdam ayrımcılığına girmelerini yasaklar. Bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan kişi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bir iş ayrımcılığı şikayeti başvurusunda bulunduğunda, çeşitli potansiyel sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Uzlaştırma, bir çalışan bir EEOC şikayetinde bulunduktan sonra ortaya çıkan bir süreçtir. Küçük işletme sahibi olarak, EEOC uzlaşmasının ne olduğunu ve nasıl çalıştığını bilmeniz gerekir.

Şikayet ve Soruşturma

EEOC, federal istihdam ayrımcılık tüzüğü ihlallerini zorlar. Bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan kişi bir istihdam ayrımcılığı şikayetinde bulunduğunda, EEOC bir dava açar. Ancak, soruşturmaya başlamadan önce her iki tarafı da bir EEOC arabulucusu ile çalışmaya teşvik ediyor. Bu gönüllü arabuluculuk sürecinin amacı, ayrımcılık şikayetinin karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözümüne ulaşmaktır. Taraflardan herhangi biri arabuluculuğa katılmayı reddederse veya taraflar konuyu çözemezse, EEOC bir soruşturma başlatır. Araştırmacıları, iddia edilen ayrımcı eylemler hakkında şikayetçi, işveren ve tanıklardan ek bilgi toplar. Soruşturmasını bitirdikten sonra, EEOC şikayeti üzerinde bir tespit yapar.

İşten çıkarma bildirimi

EEOC bir şikayetin veya bir vakanın gerçeklerinin istihdam ayrımcılığı suçunu desteklemediğini belirlediğinde, her iki tarafa da işten çıkarılma ve hak bildirimi gönderir. İşçi, yine de mahkemeye iş ayrımcılığı davası açarak işvereni davalı olarak adlandırarak şikayetine devam etme hakkına sahiptir.

Karar Mektubu

EEOC soruşturması, istihdam ayrımcılığının gerçekleştiğine inanmak için makul bir neden gösterirse, her iki tarafa da bir tespit mektubu gönderir. Mektup, çalışan ve işverenden konuyu uzlaşma olarak bilinen başka bir gönüllü uyuşmazlık çözümü süreci yoluyla çözmesini istiyor.

uzlaştırma

Uzlaştırma sürecinde, EEOC araştırmacıları çalışan ve işverenle birlikte çalışarak işveren ayrımcılığı iddiasına karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüm üzerinde görüşmek üzere çalışır. Uzlaşma genellikle küçük işletmelerin yararınadır, çünkü iş ayrımcılığı şikayetinde yer alan acı duyguların etkilerini azaltma ve dava masraflarından kaçınmak için bir fırsat sağlar.

Çıktıları

EEOC uzlaştırması şikayet sahibi ile işveren arasında bir uzlaşmayla sonuçlanmadığında, komisyon işveren aleyhindeki davayı açıp açmamaya veya şikayeti reddetmeye karar verir. EEOC, federal mahkemede bir iş ayrımcılığı davası açmaya karar verirse, EEOC çalışan için davayı ele alır ve işveren suçlamalara karşı kendini savunmak zorundadır. EEOC davayı açmamaya karar verirse, her iki tarafa işten çıkarılma ve hak mektubu bildirimi gönderir.