Yanlış Sonlandırma Kontrol Listesi

Bir çalışanı feshetmek, çoğu küçük işletmenin hafifçe yapmadığı bir karardır. Şirkette kalan ve çalışanı ve ailesini tahrip eden çalışanlar arasındaki morali etkileyebilir. Bazen birini kovmak gerekli olsa da, işverenler dikkatsiz davranmaktan ve iş yasalarını ihlal etmekten kaçınmalıdır. Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, işten çıkarma nedenini gözden geçirin ve yanlış veya yasa dışı bir fesih olarak değerlendirilemeyeceğinden emin olun.

Sözleşme Bilgisi

Bir çalışanı feshetmeyi düşünürken, önce sözleşmesine bakın. Sözleşmede belirtilen ve uyarı, kıdem tazminatı ödemesi ve diğer önlemlerin alınabileceği hükümleri izlemeniz gerekir. Çalışanın sözleşmesi yoksa, eyalet yasaları uygulanır. Çoğu devletin, işveren istihdam yasası vardır, bu da işverenlerin ayrım gözetmeyen herhangi bir sebeple veya hiçbir sebep olmadan feshedebilecekleri anlamına gelir. Ancak bazı eyaletlerde bir çalışanın ne zaman, nasıl ve nasıl feshedileceği konusunda özel kurallar vardır.

Azınlıklara Karşı Ayrımcılık

Irk, ulusal köken, cinsiyet, din, yaş veya hamileliğe dayanarak birini sonlandıramazsınız. İşverenlerin çoğu, bir azınlık grubuna üyeliği nedeniyle birini açıkça feshetmeyeceğinizi bilse de, bazı davranışlar ayrımcılık olarak yorumlanabilir. Örneğin, işyerinin kıyafet kurallarını ihlal ettiği için türban takmak için Müslüman bir kadını kovmak, dini bir ayrımcılık şekli olabilir. Bir kişinin bir azınlık grubuna üyeliği ile ilgili herhangi bir davranış şüphelidir, bu nedenle emin değilseniz dikkatli olun ve bir iş avukatıyla görüşmeyi düşünün.

Sakatlık durumu

Hem zihinsel hem de fiziksel olarak sakatlıklar, bir kişinin belli görevleri yerine getirme yeteneğini etkileyebilir. Ancak Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin engelli işçiler için makul bir yer edinmelerini gerektiriyor. Örneğin, görme engelli bir kişi bilgisayarı kullanmak için dikte yazılımına ihtiyaç duyuyorsa, onu kullanması için kovulamaz ve sağlamanız gerekebilir. Ayrıca birisini basitçe kovabileceği için kovamazsınız. Çalışma performansı bir hastalık veya sakatlığa bağlı olarak değişiyorsa, öncelikle konaklama yapmaya çalışın ve performanstaki değişimin doğrudan engellilikle ilgili olmadığını kontrol edin.

Fesih Nedeni

Çoğu eyalet fesih için özel bir neden gerektirmez. Bununla birlikte, çalışanınız işsizlik ödeneği almak isterse, şirket politikasını veya kanunları kasıtlı bir şekilde ihlal etmediği için feshedilmediği sürece bunları alır. İşsizliğe asi olmayan bir çalışana ödeme yapmaktan endişe ediyorsanız veya işçi sözleşmesi bir çalışanın sadece sebeple feshedilmesini gerektiriyorsa, meşru sebebi dikkatlice belgeleyin, çalışanla görüşün ve ateş etmeden önce davranışları hakkında yazılı olarak uyarın onu.