İşyerinde Olumsuzluğun Etkileri

İşyerinde olumsuzluk; yalan söyleme, iftira, aldatma, bencillik ve karamsarlık gibi birçok biçim alır. Negatif bir işyerinin kalmasına izin verildiğinde, şirketteki herkesi etkilemeye başlayabilir. Olumsuzluğun işyerindeki etkilerini tanımlamayı öğrenmeniz gerekir, böylece iş yerinizde ortaya çıkarsa, mücadele etmek için gerekli adımları atabilirsiniz.

Yaratıcılık

İşyerinde kalıcı bir olumsuz tutum yaratıcılığı bastırır. Olumsuzluk devraldığında, insanlar yeni bir şeyin etkili olamayacağına dair korkuları kanıtlanmış yöntemlerle kalma eğilimindedir. Olumsuz bir atmosfer, bir şirketin yeni ürünler yaratmasına veya iş yapmanın daha verimli yollarını geliştirmesine yardımcı olabilecek inovasyon duygusuna karşı koyuyor. İşyeri doğada çelişkili olduğunda, insanlar fikirleri birbirleriyle paylaşma gereğini duymazlar. Yeni fikirler dolaşımda değil ve şirket ilerlemiyor.

İletişim

Hevesli olmayan bir işyerinde iletişim bozuluyor. Çalışanlar ya olumsuz iletişimi içeren konularda birbirleriyle rekabet etmişlerdi ve artık birbirleriyle konuşmuyorlar ya da olumsuzluk havası çalışanların artık başkalarının sağladığı bilgilere güvenmemesine neden oluyor. Kibir olumsuz bir çalışma ortamının bir parçası olabilir ve bu da insanların cevaplarının tek doğru olduğuna inanmalarını sağlayabilir. Diğer tüm girdileri geçersiz olarak kabul etmiyorlar ve tüm şirket boyunca iletişim yok oluyor.

Takım çalışması

Güçlü ekip çalışması verimli bir iş yeri yaratır ve personel arasında bilgi alışverişini teşvik eder. İşyerindeki olumsuzluk, deneyimli çalışanların yeni işe alımlara bakmasına ve çalışan gelişiminde herhangi bir yardım teklif etmeyi reddetmesine neden olabilir. Dedikodu ve yanlış bilgilendirme olumsuz bir işyerine nüfuz edebilir ve ekibin şirketin ihtiyaç duyduğu sonuçları sağlayamayan daha küçük gruplara ayrılmasına neden olabilir. Takım çalışması, yöneticilerin daha etkili bir koçluk yaklaşımı yerine korku ile yöneten zorba rollerini üstlendikleri noktaya gelebilir.

Motivasyon

Olumsuzluk, çalışanlar arasında gelişmekte olan güvensizlik hissini veya yönetim konusunda güven eksikliğini sağlayabilir. Çalışanlar artık şirket vizyonunu satın almıyor ve motivasyonlarını kaybetmiyor. Moral düşmeye başladı ve şirket bunun sonucunda çalışan cirosu yaşayabilir. Şirketteki ilerlemenin artık değerli bir çaba olmadığına dair bir his var ve çalışanlar beceri setlerini geliştirme konusundaki ilgilerini yitirmeye başlıyor. Motive olmayan bir işgücü, rekabetinize pazar payında liderlik etme şansı verir ve şirketinizin gelirine mal olur.