İşe Alım Sürecinin Sıralı Aşamalarını Açıklayın

Nitelikli istihdam adayları hakkında bilgi toplanması, şirketiniz için devam eden bir süreçtir. Bu, şirketinize işe alım sürecinin başlamasıyla başlayacak bir aday havuzu sunar. Şirketinizin işe alım süreci, personelinizi ve gelecekteki büyümenizi sürdürmek için şirketinizin personel ihtiyaçlarını karşılamak için tasarlanmış bir dizi ardışık aşamadan oluşur.

İş tanımı

Mevcut bir pozisyon için doğru adayı bulmanıza yardımcı olmak için, işveren veya insan kaynakları departmanı, kapsamlı iş tanımları geliştirmek için şirket yöneticileriyle birlikte çalışır. Bir iş tanımı, görevlerin ayrıntılı bir listesini, çalışanın sahip olması gereken eğitimsel ve profesyonel arka planı ve pozisyon için tazminatın ana hatlarını içerir. Bu taslak, şirketin işe alım sürecinde ilerlemek için kullandığı rehber haline gelir.

Aday Toplama

Bir şirket, çeşitli kaynaklardan özgeçmiş ve istihdam aday kimlik bilgilerini aldı. Bu kaynaklardan bazıları, ofis dışında veya iş fuarında adaylarla, kamuya açık iş ilanları sonucunda gönderilen özgeçmişleri, iş bulma kurumlarından gelen adayları ve mevcut çalışanlardan gelen yönlendirmeleri içerir. İşveren veya insan kaynakları grubu tüm özgeçmişleri gözden geçirir ve hangi adayların iş tanımını yerine getirmeye hak kazandıklarını belirler.

Tarama

İlk görüşme bir insan kaynakları uzmanı, işveren veya denetleme departmanı başkanı tarafından yapılır ve bir tarama görüşmesidir. Özgeçmişe ilişkin net olmayan herhangi bir bilgiyi netleştirmek, adayın mesleki ve eğitim geçmişini doğrulamak ve adayın işe alımın son aşamasına geçmek için gerekli kriterleri karşılayıp karşılamadığını belirlemek için tasarlanmış temel sorular sormak için kullanılır. Bu sorular, adayın geleceğe yönelik planları ile ilgilidir ve özgeçmişinde olmayan herhangi bir arka plan bilgisi olup olmadığını tespit etmektedir. Aday, iş tanımının kısa bir özetini okur ve daha sonra iş görevlerini yerine getirebileceğinden emin olup olmadığını sorar.

Röportaj

Gerçek görüşme süreci şirketten şirkete değişir. Bazı şirketler, birincisinin bölüm yöneticisi tarafından, ikincisi ise icra ekibinin bir üyesi tarafından gerçekleştirildiği iki röportaj seti hazırlar. Diğer görüşme olanakları, bölüm üyeleriyle yapılan panel röportajı, adayın referansları hakkında bilgi almak için çeşitli bölüm yöneticileriyle yapılan bir dizi röportaj ve her adayın baskı durumuna nasıl tepki vereceğini görmek için diğer adaylarla yapılan panel röportajıdır.