Çalışan Seçimi ile İlgili Bazı Doğrudan Maliyetler Nelerdir?

Her işveren, yeni çalışanları işe almanın pahalı olabileceğini biliyor. İşverenlerin çevrimiçi hale gelip sosyal medyayı işe alım için kullanabildiği bir çağda bile, çoğularının yaptığı gibi, hala maliyetler söz konusu. İşe alım sürecinde ne kadar verimli işverenler olursa, bu doğrudan maliyetleri kontrol etmede o kadar etkili olurlar.

Zaman Paraya Eşittir

Minnesota Üniversitesi, yeni bir çalışanı işe alma maliyetini tahmin etmek için bir çalışma sayfası sunar (Bkz. Referanslar) ve çalışma sayfasını tamamlayan herkes masrafların arttığını hızlı bir şekilde görebilir. Bu sadece cep harcı değil. Aslında, sürecin kendisi ve katılanların zamanının yanı sıra bir işin boş kaldığı ve yeni bir çalışanı azami verimlilik noktasına yönlendirmek ve eğitmek için geçen zamanla daha fazla maliyet ilişkilendirilir. Zaman eşit paradır ve işverenler, çalışan seçiminin doğrudan maliyetlerinin bir parçası olarak, insan kaynakları departmanlarının, işe alım yöneticilerinin ve işe alım sürecine dahil olan diğer kişilerin maliyetlerini hesaba katabilirler.

Verimliliği Kaybetti

Verimlilik kaybı, çalışan seçiminin doğrudan bir maliyetidir ve seçim yapılmadan önce, seçim sırasında ve sonrasında gerçekleşen bir maliyettir, diyor "\" İnsan Kaynakları Temelleri \ "nin yazarı Lin Grensing-Pophal. İşverenlerin verimlilik konusunu organizasyon üzerindeki doğrudan etki açısından göz önünde bulundurmaları ve işe alma ve eğitim sürecini mümkün olduğunca kolaylaştırmak için adımlar atmaları gerekmektedir. Çalışanları çapraz eğitmek ve iş faaliyetlerini belgelemek için adımlar atmak, bir iş geçişi sırasında kaybedilen verimin doğrudan etkisini azaltmak için ek araçlar olabilir.

Kötü Kiralama Maliyeti

İnsan Kaynakları Danışmanı Dr. Wendell Williams, kötü işe alımların maliyetlerinin, işlemin yanlış kararlar vermesiyle doğrudan çalışan seçiminin maliyeti olduğunu söyledi. Williams, “Çoğu insan işe alım maliyetlerinin satın alma maliyetinden veya devir maliyetinden daha fazla olduğunu fark etmiyor; değişken verimlilik maliyetine de derinden gizlenmiş durumdalar” diyor. Bir SHRM makalesi, AlignMark Corp.’dan (eski adıyla DEA Grubu) bir kurumu etkileyebilecek kötü bir kiralama ile ilgili çeşitli maliyetler hakkında bilgi sunmaktadır. Ciro maliyetleri dört kategoriye ayrılabilir: ayırma, değiştirme, eğitim ve verimlilik maliyetleri. Ayrılma maliyetleri, işsizlik tazminatını, COBRA'nın sürdürme maliyetlerini ve çıkış görüşmesi yapmanın maliyetini içerir. Yenileme maliyetleri reklam, iş öncesi test maliyetleri ve zaman ve yeni işe alım oryantasyonu için malzemelerdir. Eğitim maliyetleri, eğitmenlerin, denetçilerin ve iş arkadaşlarının zamanını ve çabalarını içerir. Verimlilik maliyetlerini ölçmek genellikle zordur, ancak moral sorunları, düşük üretim, artan hata oranları ve kurumsal itibar üzerindeki etkiler gibi şeyleri içerir.

Eski Moda İşe Alım Maliyetleri

Kuruluşlar çevrimiçi olarak işe alınsa bile, çoğu yerel gazetede veya ticari yayınlarda reklam yayınlamak dahil eski moda işe alım faaliyetlerinin ilgi ve uygulama oluşturmanın etkili yolları olabileceğini keşfetti. Bu maliyetler yalnızca reklam yerleştirme maliyetini değil, aynı zamanda reklamı yazma ve tasarlama maliyetlerini de içerir.