Bir İşçi İşçi Comp Davasını Kaybedince Ne Olur?

Teksas dışındaki her eyalet, bütün işletmelerden bir işçi tazminatı kapsamı taşımasını gerektirir. Mevcut teminat, işçi tazminat sigortasını, kendi kendine idare edilen ve kendi kendini finanse eden işçi tazminat teminatını veya üçüncü bir tarafça idare edilen kendi kendini finanse eden teminatı içerir. Devlet yasalarına göre, bir işveren veya sigorta taşıyıcısı, çalışanın yaralanması iş süresinden kaynaklanmıyorsa veya tıbbi tedavi gerektirmiyorsa, bir işçi hak talebini reddedebilir.

Talep Kabulü

İşçilerin tazminat işleminin ilk kısmı, çalışanı ilk yaralanma raporunu oluşturur. Talep muayenesi, talebi devlet tarafından belirtilen süre içinde kabul etmeli veya reddetmelidir. Çoğu durumda, düzenleyicinin talebi kabul etmek veya reddetmek için 14 günü vardır. Talep düzenleyici talebi reddederse, çalışan bu karara devlet tarafından belirlenen usule göre itirazda bulunabilir. Temyiz süreci, talep uzmanı tarafından verilen kararı bozduğunda, talep kabul edilmeli ve çalışanlara devlet hukukuna uygun olarak ödenmelidir.

Geçici sakatlık

Her eyalet, çalışanın maaşına ve devletin haftalık ortalama maaşına dayanarak hesaplanan asgari ve azami tutarları belirlediği için, çalışan haftalık maaş ödemesinin tutarına itiraz edemez. Geçici sakatlığın reddine itiraz etme imkanı vardır. Doktor, yaralanmasının onu işten uzak tutmak için yeterli olduğu konusunda hemfikir değilse, çalışan, ikinci bir doktor görüşü alabilir ve eyalet yasalarına göre geçici sakatlık kararına itiraz edebilir. Çoğu eyalette, işveren ayrıca çalışanın doktoru tarafından gözden geçirilmesini talep edebilir.

Kalıcı sakatlık

Bir iş yerinde yaralanma nedeniyle kalıcı olarak engelli olan çalışanlar, koşulları kalıcı hale geldiğinde ve doktorlarının tanımladığı kırtasiye olduğunda genellikle bir uzlaşma teklifi alırlar. Talep düzenleyici teklifi, yaralanma için belirlenen sigorta standartlarına dayanarak yapar. Teklif genellikle gelecekteki tıbbi tedavileri ve gelecekteki ekonomik kayıplara dayanan bir miktar parayı kapsar. Çalışanın teklifi reddetme ve düzenleyici ile müzakere etme veya devletin prosedürlerine göre davayı temyiz etme hakkı vardır.

İşçi Tazminat Talebini Kaybetmek

Çalışanlar, devlet memurlarının tazminat yasaları kapsamında, istihdam sırasında meydana gelen meşru bir yaralanmaya ilişkin haklardan yararlanma hakkına sahiptir. Bazı işverenler bir çalışanın yaralanmasının tedaviyi hakettiğini düşünmese de, işverenin iddiayla mücadele etmemesi en iyisidir. Talep denetçisi, talebi kabul etme veya reddetme kararını verir. Bir işveren işçi tazminat talebini kaybettiğinde, işveren sigorta şirketi, işçiye verilen yardımları, yaralanma ve devlet kanunlarına göre ödemek zorundadır. Bir işçi tazminat talebinde bulunan bir çalışana misilleme yapan işverenler, devlet hukukunda belirtilen şekilde ciddi para cezaları, cezalar ve tazminatlarla karşı karşıya kalabilirler. Bir çalışan reddedilen işçilerin hak talepleriyle mücadele ettiğinde ve kaybolduğunda, işveren işçilere tazminat ödeneği ödemek zorunda değildir.

Teksas eyaletinde

Teksas, işletmelerin işçi tazminat sigortası yaptırmalarını istemediğinden, işçi tazminat sigortası olmayan işveren kendini potansiyel yükümlülüklere açıyor. Çalışan Teksas'ta iş yerinde yaralanma alırsa, işverene işçi tazminat hakları ve diğer zararlar için dava açabilir. Teksas'taki işverenler, bir milyon dolar veya daha fazla işçi tazminat davasını kaybetme ihtimaliyle karşı karşıya kalmaktansa, işçi tazminat sigortası almaktan daha iyidir.