Handikap Ayrımcılığı

Özürlülere karşı ayrımcılık yapmak bugünün toplumunda büyük bir endişe kaynağıdır. Bir engellilik nedeniyle bir bireye ayrımcılık yapmak yasalara aykırıdır; ancak, eğitim kurumlarında, kamu tesislerinde ve işyerinde ayrımcılık devam etmektedir. Zihinsel veya fiziksel engeli olan bir kişinin adil muamele görme hakkı vardır. Engellilere toplumda eşitlik sağlamak için ihtiyaç duydukları her türlü modifikasyonda yardımcı olmak için özel konaklama yapılması gerekmektedir.

Tanım

Handikap ayrımcılığı, bireyin yeteneklerini önemli ölçüde sınırlayan zihinsel veya fiziksel bir bozulmadan etkilenen haksız muamele anlamına gelir. Ayrımcılık ayrıca, engellilerin istihdam gibi belirli fırsatlardan sınırlandırılmasını veya hariç tutulmasını da içerir. Nitelikli özürlü bir kişiyi reddetmek, bir engellilik nedeniyle belirli faaliyetlere katılma fırsatının ayrımcılık olarak kabul edilir ve kişinin haklarının ihlalidir.

Engelli Amerikalılar Yasası

1990 Engelli Amerikalılar Yasası, engelli bir insanın ayrımcılığını yasadışı kılmak amacıyla uygulandı. Yasa, yasaklı ayrımcılık uygulamalarını tanımlar ve yasaya uymamanın olası sonuçlarını ana hatlarıyla belirtir. Engelli Amerikalılar Yasası'nın amacı, engellilere sunulan koruma kapsamını genişletmek ve yasal olarak bir engelliliğin bireyi ana toplum topluluğuna katılımını engellemediğini ortaya koymaktır.

Eşitlik Uygulaması

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Amerikan Engelliler Yasası yasalarını uygular. Komisyon, işveren aleyhine yapılan şikayetleri araştırmakta ve bazı durumlarda kanuna aykırı bir organizasyona karşı yasal işlem başlatmaktadır. Engelliler için fırsat eşitliği, engellilere benzer yetenekleri olan herkese aynı muamele verilmesi gerektiği anlamına gelir.

Özel Konaklama

İşverenler ve kamu tesisleri, engelli bireyin ihtiyaçlarını desteklemek için makul bir yer edinmelidir. Bir kuruluş, bir bireyin engelliliğinin farkında olduktan sonra, engellinin belirli koşullara uyum sağlaması için hizmetlerde ve olanaklarda kabul edilebilir değişiklikler yapılması gerekir. Örneğin, bir işveren, çalışanın görevlerini etkin bir şekilde yerine getirebilmesi için ekipman veya iş görevlerini hafifçe değiştirerek veya yeniden yapılandırarak engelli bir çalışanı ağırlamakla yükümlüdür.

Muafiyetler

Engelli bir kişinin yasa uyarınca aldığı koruma düzeyiyle ilgili bazı istisnalar uygulanır. “Yasadışı uyuşturucu ve alkol kullanımı” ile iştigal eden özürlü bir kişi, Engelli Yasası ile Amerikalıların korunmasının dışında tutulur. İşverenler, yasa dışı maddelerin kullanımını yasaklayabilir ve tüm çalışanlar için uyuşturucu testlerini uygulayabilir. Ayrıca, yasadışı maddelerin kullanımından kaynaklanan işyeri yaralanmaları bir işvereni sorumluluk ve olası davalardan kurtarır.