Endüstriyel Örgüt Psikolojisinin İşlevleri Nelerdir?

Endüstriyel örgütsel psikoloji pratiği oldukça basit bir şekilde insanların nasıl çalıştığını, insanların nerede çalıştığını ve iş yerlerinin nasıl çalıştığını incelemektir. Çoğu insan hayatlarının yaklaşık üçte birini bir ofiste, fabrikada veya başka bir yerde çalışmak üzere geçirecek ve bu nedenle günün büyük bir kısmı ve üretken yaşamları bu arayışlara adanmıştır. Endüstri-örgütsel psikolojiyi inceleyerek şirketler, çalışanları için daha hoş işyerleri üretebilir, daha yetenekli bireyleri işe alabilir ve ellerinde tutabilir ve şirket ortamındaki hastalık süresini ve diğer sorunları en aza indirebilir.

İnsanların Neden İş Aradıklarını Anlayın

Endüstriyel örgütsel psikolojinin bir işlevi, insanların yaptıkları işleri arama nedenlerini ve çalışma ortamlarını daha teşvik edici hale getirmek için neler yapılabileceğini araştırmaktır. G / Ç psikolojisi ayrıca çalışanların işe geldiği ve günlerini geçirmek için gereken minimum zamanı yaptığı “sunumcılığı” en aza indirmeyi amaçlar. Çalışanları nasıl motive edeceğinizi inceleyerek, I / O psikolojisi, şirketlerin çalışanlarına yalnızca işlerinin keyfini çıkarmasını sağlamakla kalmayıp, her gün işe gelmek için sabırsızlanmaları için iş teşvikleri sunmalarını sağlar.

İyi Çalışanları Çekmek

Endüstriyel örgütsel psikolojinin ikinci önemli işlevi, çalışkan, motive olmuş kişileri işe alım sürecinde çekmektir. Doğru yardım isteyen reklamları oluşturmak, potansiyel çalışanları heyecanlandıracak ve sizin için çalışmak istemelerini sağlayacak bir süreç oluşturma ve bu çalışanların işe alımlarını kolaylaştıracak ve teşvik edecek bir çalışma alanı yaratma sanatı vardır. Birini işe almakla ilgili zor iş, eğer o kişi altı ay sonra işten ayrılırsa işyerinin istenmeyen olması nedeniyle boşa harcanır.

Test Değerlendirme Kuralı Oluştur

Endüstriyel örgütsel psikolojinin üçüncü önemli işlevi, işyerinin tüm işlevleri için test değerlendirme listeleri oluşturmaktır. Bir perakende mağaza zincirinde görüşmeden önce çalışanların yapabilecekleri derin psikolojik ve ahlaki test olup olmadığı veya çalışanların bir üretim ortamındaki sayı zincirlerini ve diğer bilgileri ne kadar çabuk tanıyabileceklerini ve çözebileceklerini görmek için fabrikalar tarafından yapılan testler olup olmadığını, endüstriyel örgütsel psikoloji, bu testlerin arkasındaki nedendir ve bunları oluşturmak için çalışan insanlar, tüm çalışanların o iş ortamında gerekli işleri yapabildiğinden emin olmak için bunu yaparlar.