Çalışan İçin Bir Yorum Yazma

"Girişimci" dergisi, bir çalışan incelemesini veya performans incelemesini "belirtilen hedeflere ve beklentilere ne ölçüde ulaşıldığını belirlemek için belirli bir zamanda gerçekleştirilen bir çalışanın çalışma alışkanlıklarının analizi" olarak tanımlar. Büyük şirketler gibi, küçük işletmeniz de hem çalışanlara hem de işverene aynı amaçlarla çalışmasına yardımcı olan iyi yazılmış çalışan incelemelerinden yararlanabilir.

1.

Çalışan personel dosyasını okuyun. Çalışanla ilgili aldığınız notlara bakın ve incelemeleriniz için bunları temel olarak kullanın. Küçük işletmenizde personel dosyası yoksa, bunları oluşturun ve bu notları ve ayrıca sağlık ve diş sigortası kayıtlarını ve devam kayıtlarını ekleyin.

2.

Çalışan verimliliğini ve genel tutumunu meslektaşları ile karşılaştırın. Profesyonel danışman Gary Vikesland, “Gözden geçirmeden önce çoğu çalışan gergindir, çünkü amirlerinin başarılarını kabul edip etmeyeceklerini merak ederler, başarısızlıklarını görmezden gelirler ve kuruluşun verimli ve değerli bir üye olduğunu kabul ederler” diye yazmaktadır. Bu, çalışanların değerlerini yalnızca işlerine değil aynı zamanda iş arkadaşlarıyla ilgili algıladıklarına dayandırdığı anlamına gelir.

3.

İncelemenin ana hatları. Olumsuz ya da pozitif üzerinde durmayacak şekilde dengelenmelidir. Olumsuz noktalara çok fazla dikkat edilmesi, çalışanın kendini dışarı attığını veya haksız yere davrandığını hissetmesini sağlar. Olumlu yönleriyle ilgili çok fazla ruminasyon, akranlarına göre daha üstün olduğunu ve büyümeye yer olmadığını hissetmesine neden olabilir. Monster Guide bu süreci şöyle açıklıyor: "Bazı çalışanlar çok hassas olabilir ve değerlendirmelerinden 'sert' veya 'sığ' olarak şikayetçi olabilir. Çalışanların çalışma alışkanlıklarının artıları ve eksileri arasında bir denge kurmak çok önemlidir. ”

4.

Odağı koru ve nesnel ol. Mesleki gelişim sitesi Mystic Madness'a göre, "İncelemenizin odağı ve tonu her zaman olumlu olmalıdır." “Evet, çalışanın gerçekleştirmediği kaçırılmış hedeflerden veya alanlardan bahsetmenin bir zararı yok, ancak sesi ve kelimeleri sıkı bir şekilde kontrol etmeniz gerekiyor.”

5.

Kişisel duygularınızın veya eğiliminizin gözden geçirme sürecini belirlemesine izin vermeyin. Çalışanlar, prosedürleri sizden farklı şekilde yorumlayabilir ve görevleri kişisel olarak yaptığınız şekilde yürütebilir. Bu, tam anlamıyla asılsızlık veya işi yapamamaktan çok farklıdır.