İşyerinde İş Demografi Nasıl Kullanılır?

Zaman geçtikçe toplumun yapısı değişir. Bu, işyeri dahil, modern yaşamın hemen hemen her alanında geçerlidir. İnsanlar değiştikçe, insan kaynakları departmanlarının şirketlerin insanlarla ilgili ihtiyaçlarını yönetme ve geliştirme yöntemleri de değişmektedir. İnsan kaynaklarının bu işyerindeki değişiklikleri anlamak için kullanabileceği araçlardan biri demografidir. Demografi, belirli topluluklarla ilgili istatistiksel verilerdir. İş demografisi, başarılı ve uyumlu bir iş yeri sağlamak için etkili bir araçtır.

1.

İşyeri nüfunuz ve genel nüfus hakkında veri toplayın. Genel nüfus hakkında size bilgi vermek için en son ABD Nüfus Sayımı ile toplanan verileri kullanabilirsiniz. Bu genel popülasyon eğilimlerini, hangi eğilimlerin işyerinizi etkileyebileceğini belirlemenize yardımcı olmak için kullanabilirsiniz. İşyeri nüfunuz hakkında daha fazla bilgi edinmek için, genel demografik bilgiler isteyen bir anket gönderebilirsiniz. Bu bilgiler iş yerinizi bazı önemli alanlarda yönetmenize yardımcı olabilir.

2.

Demografik verileri kullanarak iş yerinizi etkileyen yaşa bağlı sorunları belirleyin. Son nüfus sayımı verilerine göre, ABD nüfusu yaşlanmaktadır. Bu nedenle, ABD işgücü yaşlanıyor. Yaşın onu etkileyen bir faktör olup olmadığını belirlemek için işyerinizdeki nüfustan demografik verileri kullanabilirsiniz. İşyeri popülasyonunuzun yaşlanıp yaşlanmadığını belirledikten sonra, bu bilgilerin nasıl kullanılacağına bakabilirsiniz. Örneğin, işyerinizdeki nüfus yaşlanıyorsa, bu verileri, emekliliğe yakın olanların yerini almak için parlak genç yeteneklere ihtiyaç duyacağınızı belirlemek için kullanabilirsiniz. Demografi kullanarak, yeni personel almaya başlayabilir ve eski personel gitmeden önce onları eğitebilirsiniz.

3.

Cinsiyetin iş yerinizi nasıl etkilediğini analiz edin. Son birkaç on yılda, işyerindeki kadınlar artmaktadır. Şansınız, iş yerinizin neredeyse eşit sayıda kadın ve erkekten oluşmasıdır. Cinsiyet bileşimi hakkındaki bu veriler, işyerindeki iş uygulamalarını etkiler. Zorunlu eğitimi içeren daha güçlü bir cinsel taciz politikası oluşturmak isteyebilirsiniz. Kadınlar ve erkekler arasında eşitlik olduğundan emin olmak için tazminat uygulamalarının gözden geçirilmesi demografik verilerin iyi bir şekilde kullanıldığını kanıtlayabilir.

4.

Toplumun değişen aile kompozisyonunun iş yerinizi nasıl etkilediğini belirleyin. Son nüfus sayımı verilerine göre aileler değişiyor. Tek ebeveynli evlerin sayısı artmaktadır. Eğitim hedefleri ve kariyerler nedeniyle kadınlar çocuk sahibi olmak için daha uzun süre bekliyorlar. İşyerinizde aile demografisini belirlemek, çalışanlarınızı etkileyen kilit hususları belirlemenize yardımcı olabilir. Bunlar, iş paylaşımında veya örneğin saatlerde ve genç ailelere yönelik sağlık hizmetleri seçeneklerinde daha fazla esnekliğe ihtiyaç duyulmasını içerebilir.

5.

Etnisitenin işyeriniz üzerindeki etkisine bakın. Son nüfus sayımı verilerine göre, ABD uzun zamandır farklı etnik kökene sahip bir erime potası olmuştur. İş yeriniz etnik açıdan farklıysa, bu bilgileri programlar tasarlamak için kullanabilirsiniz. Dil bir engel ise, İngilizce eğitim sınıfları veya tercümanlar ekleyebilirsiniz. Etnik köken nedeniyle dini faaliyetlere ilginin artması durumunda, insan kaynakları politikalarını dini izinler konusunda gözden geçirmek isteyebilirsiniz. Çeşitlilik eğitimi de yardımcı olabilir.