Üstün Çalışanlara Yükselen Tipik Yüzdeler

Tüm çalışanlar “olağanüstü” kategoriye girmiyor. Bazı işçiler geç saatlere kadar işe gider, bütün gün masalarını erteler veya meslektaşları ve müşterileriyle kişilerarası çatışmalara karışır. Iowa State University'ye göre seçkin çalışanlar, diğer çalışanlarla karşılaştırıldığında daha fazla bilgiye, iletişim becerisine, kişilerarası becerilere ve kişisel becerilere sahip olma eğilimindedir. Bu çalışanlar, meslektaşlarına kıyasla daha yüksek oranlı artışlarla ödüllendirilebilir. Üst düzey çalışanların rakiplere kaybedilmemesi için çalışanların zamları için tipik yüzdeleri belirleyin.

Üstün Sıralamalar

Çalışanlara yüksek oranlı artışlar tayin etmeden önce, resmi değerlendirme stratejilerini işyerine dahil ederek doğru şekilde tanımlandıklarından emin olun. Bazı işletmeler, yüksek derecelendirmelerin aşırı dağılımını önlemek için çalışanları bir çan eğrisi üzerinde değerlendirmek üzere değerlendiricileri zorlayan sayısal bir sıralama sistemi kullanır. “1” sıralaması yetersiz çalışmayı yansıtabilir; HR WhatNot’a göre “5” sıralaması olağanüstü çalışmaları yansıtabilir ve yüzde 10 veya daha az çalışana atanabilir.

Tipik Yüzdeler

Zamlar için yüzdeleri değerlendirmeden önce, çalışanlara karşılaştırılabilir pozisyonlardaki diğerlerinin kazandıklarına dayanarak maaşları etkileyen faktörlerin tazminat oranına dayalı olarak maaş verilebilir. Yüzde 1, 0 veya yüzde 100 sıralaması olan seçkin bir çalışan, şirketin ödeme ölçeğinde izin verilen maksimum tutarı kazanıyor olabilir ve ücret artışı için uygun değil; ancak, o bir bonus alabilirdi. .80 veya yüzde 80 sıralaması olan seçkin bir çalışan daha büyük bir maaş zammı için uygun olabilir. AOL Jobs'a göre, 2011 yılındaki genel artışların ortalama yüzdesinin, 2010'daki yüzde 2, 5 ile karşılaştırıldığında yüzde 3 olacağı tahmin ediliyor. Salary.com'a göre seçkin çalışanlar için daha yüksek oranlar yüzde 4, 1'e ulaşabilir. Yetenek Yönetimi'ne göre, düşük performans göstergeleri, yüzde 0, 7'lik bir maaş zammı ve orta seviye çalışanlar yüzde 2, 7'lik maaş zammı talep edebilir.

İşverenler

Üst düzey çalışanlara yapılan zamlar için tipik oranlar sunamayan bir işverenseniz, göze çarpan çalışanları ödüllendirmenizi sağlayacak diğer seçenekleri seçin. Bonuslar sunmak, ek ayrıcalıklar sağlamak, özel eğitimlere ve ağ kurma etkinliklerine en iyi performansı göstermek ya da profesyonel gelişimine yardımcı olmak için en üst düzey bir danışmanı atamak, seçkin çalışanları ek parasal tazminat teklif edene kadar ödüllendirmeye yardımcı olabilir.

Çalışanlar

Daha yüksek oranlı yükselişe hak kazanmak için “üstün” bir sıralama elde etmek isteyen bir işçiyseniz, ilerleme ve motivasyon kanıtı göstermeniz için kariyer hedeflerini belirleyin ve karşılayın. Başarıları takip edin ve olağanüstü başarıları yöneticilere ve işverenlere aktarın. Bunlar, bazen şişirildiğinden, konumunuz için ücret oranlarını tanımlayan her çevrimiçi hesaplamaya güvenmeyin. Ayrıca, bu sizi sadakatsiz ve profesyonelce göstermediğinden bırakma tehdidinde bulunmayın. İyimser kalın; 2011 yılında, çalışanların yüzde 88'i, 2010 yılında çalışanların yüzde 86'sı ve 2009'da çalışanların yüzde 80'i ile karşılaştırıldığında ücret artışına mahkum edildi.

Popüler Mesajlar