İş Yerinde Çeşitlilik ve Katılım

Bir göçmen ülkesi olan Amerika her zaman farklı bir işgücüne sahipti, ancak çeşitlilik küresel ekonomide daha fazla önem kazanıyor. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre azınlık grupları, Amerikan işgücünün çoğunluğunu 2050 yılına kadar oluşturacak. Küçük işletme sahipleri için, çeşitlilik en iyi yetenekleri getirebilecek ve karlarını artırabilir, ancak aynı zamanda farklı bir yönetimi yönetme sorumlulukları da beraberinde geliyor. işgücü ve çeşitli yeteneklerin işyerinde yer aldığını hissetmesini sağlamak.

legalities

Florida Üniversitesi'ne göre, farklı bir işgücüne sahip olmak, azınlıklara ve dezavantajlara karşı ayrımcı olarak görülen homojen bir iş yerinin riskini azaltmaktadır. Federal Eşit İstihdam Fırsatı (EEO) yasaları, bir işverenin ırk, ulusal köken, cinsiyet, din veya inanca dayalı ayrımcılık yapmasını suç haline getirmektedir. EEO, tüm çalışanlarına adil ve adil davranmak için birisini işe almaktan öteye gider.

Yararları

Florida Üniversitesi'ne göre, iş yeri çeşitliliğini teşvik etmek ve çalışanların dahil edildiğini hissetmek, çalışanların moralindeki olası artış nedeniyle çalışan verimliliğini artırabilir. Dahil olan çeşitli iş gücü, yaratıcı düşünmeyi teşvik eden ve açık pozisyonları doldurmaya çalışırken işletmelere daha fazla seçenek sunan yeni fikirler getiriyor. Çeşitliliğin arttırılması, küçük işletmelerin kamusal algılarını artırabilir ve ürün ve hizmetlerini pazarlamak için yeni yollar sunabilir.

Uzman Görüşü

Linda Hartenian tarafından yapılan 2000 Küçük İşletmeler Yönetimi Dergisi çalışmasında, azınlığın sahip olduğu küçük işletmelerin, azınlık olmayanların sahiplerinden daha fazla çeşitliliğe ve kapsayıcı olduğuna karar verilmiştir. Bu fenomenin olası bir açıklaması, azınlık sahipleri benzer geçmişlere sahip diğer azınlıkları işe almak veya sadece azınlık gruplarına karşı daha empatik hissetmek.

Zorluklar

Avukat Anna Elento-Sneed'e göre çeşitlilik ve işyerinde farklı geçmişlerden insanları dahil etmeye çalışmak bir işletmeyi biraz zorlamaktadır. Örneğin, ana dili olarak İngilizce konuşamayan çalışanlarla iletişim kurarak iletişimi zorlaştırmanız gerekebilir. İletişim zorlukları, bir çalışanın haklarını anlamadığı zamanlar gibi potansiyel yasal komplikasyonlar da sunar. Ek olarak, diğer çalışanlar - istemeden bile olsa - başka geçmişlere sahip çalışanlar için uzlaşmacı olmayabilir.

Bahşiş

Wall Street Journal, iş yaptığınız piyasayı ve işinizin bulunduğu toplumu yansıtan bir işgücünü geliştirmek için işe alım stratejisi oluşturmanızı önerir. Tüm çalışanlara çeşitlilik eğitimi verin ve Urban League ve Amerikan Çeşitliliği Yönetimi Enstitüsü gibi kar amacı gütmeyen çeşitlilik gruplarından yardım isteyin.

Yeni çalışanların kendilerini dahil hissetmelerine yardımcı olmak için, bir mentorluk programı oluşturmayı düşünün ve dini nedenlerle izin verin. Yeni çalışanların ilerleme için fırsatlarının olduğunu bildiğinden emin olun. Azınlık çalışanları ayrılırsa, işyeri ortamınızı değiştirmek için neler yapabileceğinizi öğrenin.