Şirketlerin Sağlık Programlarına Örnekler

Daha fazla işveren, çalışanlarına sağlık programlarına katılma şansı sunarak fitness alanında öncü olabilir. 2011 Willis Sağlık ve Verimlilik Anketi sonuçları, ankete katılan işverenlerin yüzde 60'ının bir veya daha fazla sağlık programının olduğunu belirtti. Programların bir avantajı, genel olarak tamamen veya kısmen işveren tarafından ödenmesidir. Ek olarak, programlar nedeniyle, bazı çalışanlar yaşamlarında ilk kez uygun hale geliyor. Diğerleri spor salonu ücretleri ödemek zorunda kalmadan sağlıklı yaşam tarzları sürdürüyorlar.

Fiziksel uygunluk

2011 Willis Sağlık ve Verimlilik Anketi'ne göre, fiziksel uygunluk ankete katılanlar tarafından çalışanlara sunulan en iyi sağlık programı. Fiziksel uygunluk sağlık programları, işveren tarafından ödenen spor salonu üyeliklerini içerebilir. İşverenler ayrıca, iş yerlerinde yerinde ağırlık makineleri, koşu bandı ve egzersiz bisikletleri gibi aletlerle donatılmış fitness merkezleri kurabilirler. İşverenler tesiste çalışmak için spor eğitmeni kiralarsa, çalışanlar kişisel eğitim rejimleri ve eğitmenlerden sürekli destek alabilirler. Fiziksel uygunluk sağlıklı yaşam programının diğer bileşenleri arasında şirket ofis binalarının çevresinde yer alan yürüyüş, koşu ve bisiklete binme yolları sayılabilir. İşverenler, yürüyüş takımları gibi takım oluşturma gruplarına sponsorluk yaparak ve yol yarışları ve bisiklete binme gibi etkinliklere ev sahipliği yaparak çalışanları egzersiz yollarını kullanmaya teşvik edebilir.

Sigara içmeyi bırak

Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri, her yıl yaklaşık 443.000 kişinin sigara nedeniyle öldüğünü bildirmektedir. Bu ölümlerin yaklaşık 49.000'ine ikinci el duman neden olmaktadır. İşveren sigarayı bırakma programları, çalışanların tedavi planlarının maliyetlerini karşılayarak sigarayı bırakmalarına yardımcı olabilir. Programın diğer bölümleri işte sigara içmenin yasak olduğu alanlarda sıkı şirket politikaları içerebilir. Eğitim materyallerinin geliştirilmesi ve dağıtılması da bir sigara bırakma programının bir parçası olabilir. Örneğin, işverenler sigara içme ile ilgili sağlık risklerini vurgulayan broşürler ve bültenlerde istatistikler ve ayrıca ikinci el sigara içen çocuklar ve yetişkinler için tehlikeler sağlayabilir.

Kilo kaybı

CDC’ye göre, Amerika’da yetişkinlerin üçte birinden fazlası obez. Obez olma ile ilgili sağlık harcamaları 2008'de yaklaşık 147 milyar dolara ulaştı. Çalışanları sağlıklı beslenmeleri ve sağlıklı kilo vermeleri ve sağlıklı kilo almaları için teşvik etmek için işverenler çok yönlü bir kilo verme sağlık programı geliştirebilirler. Program, işverenlerin kafeteryalarına ve otomatlarına yalnızca sağlıklı yiyecekler ve atıştırmalıklar koymalarını gerektirebilir. Programa katılan çalışanlar, programa bağlı lisanslı hemşireler tarafından kilosunu, kan basıncını ve vücut kitle indeksini ayda bir veya çeyrek kez ölçebilirler. Lisanslı doktorlar ve kilo kaybı uzmanları ayrıca kilo kaybı sağlık programı olan işletmeleri ziyaret edebilir ve bazı gıdalarda sağlıklı kilo, kalori ve yağ sağlamanın önemi ve kilo vermek için kolay ve sağlıklı yöntemler hakkında işgücüyle konuşabilirler.

Yararları

İşgücüne sağlık programları geliştiren ve / veya sunan kuruluşlar birçok fayda sağlayabilir. Bunlar, işverenler ve çalışanlar için daha düşük sağlık sigortası primlerini ve çalışanların moralini de içerir. Diğer bir fayda, çalışanların işten çıkarılması nedeniyle sağlıklı işçiler işten daha az zaman alabilir.