Maaş ve Yıllara Dayalı Emekli Maaşı Nasıl Şekillendirilir

İşverenler, emekli maaşlarına, bireyin maaşına ve çalışma süresine bağlı olarak belirli bir miktarda emeklilik planları sunabilir. Tanımlanmış fayda planları olarak adlandırılan bu emekli aylıkları, şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları tarafından sunulan yardımların bir parçası olabilir. Büyük işverenlerin çalışanları emeklilik planları hakkında eğiten insan kaynakları birimleri vardır. Küçük bir işletmeye sahipseniz veya yönetiyorsanız, çalışanlarınız emeklilik planı sorularının cevaplarını size soracaktır. Bu nedenle, firmanızın emeklilik planının içindekileri ve sonuçları hakkında bilgi sahibi olmak iyi bir fikirdir.

Tanımlanmış Fayda Planlarına Genel Bakış

Tanımlanmış fayda planı, işverenler tarafından sağlanan ve finanse edilen bir emeklilik geliri planıdır. Bazı planlar çalışanların da katkı yapmasına izin veriyor. Çalışan emekli olduğunda, ömrünün sonuna kadar aylık sabit ödemeler şeklinde emekli aylığı alır. Yarar tutarı, yaş dikkate alınabilecek bir formül kullanılarak hesaplanır. Ancak, kullanılan tek bir formül yoktur; Her tanımlanmış fayda planının kendine ait bir hakkı vardır.

Emekli maaşlarının hesaplanmasında kullanılan maaş rakamı, tipik olarak, çalışanın en yüksek tazminatı aldığı iki ila beş yılın ortalamasıdır. Bu ortalama miktar, emeklilik faktörü adı verilen bir yüzde ile çarpılır. Tipik emekli aylığı faktörleri yüzde 1, 5 veya yüzde 3 olabilir. Hizmet yılı, çalışılan süreye bağlı olarak belirlenir. Örneğin, bir yıldaki 2080 saat, bir yıllık kredi için gerekli olabilir. Hasta izni alındı ​​ve tatil zamanı kullanıldı. Fazla mesai, tam zamanlı duruma sayılmaz. Bir çalışan yarı zamanlı çalıştığında, bir yılın bir kısmı ile yatırılır.

Örnek Emeklilik Hesaplaması

Bir çalışanın toplam 30 yıl hizmet kredisi biriktiğini varsayalım. Tanımlanan fayda planı, en fazla tazminatı aldığı ardışık üç yılın ortalamasını kullanır. Bu çalışan için bunlar 58.000 dolar, 60.000 dolar ve 62.000 dolar. Ortalama miktar 60.000 dolara çıkıyor. Tanımlanan fayda planı, yüzde 1, 5'lik bir emeklilik faktörü uygular. 60.000 $ 'ı yüzde 1.5 ile çarpın ve 30 yıllık hizmetle çarpın. Yıllık emeklilik miktarı 27.000 dolar. Bu aylık taksitler halinde ödenecektir. Bu örnekte, çalışan aylık 2, 250 ABD doları tutarında emekli aylığı alacaktır.

Emeklilik Planı Seçenekleri

Genellikle, tanımlanmış fayda planları, fayda tutarlarını etkileyebilecek seçenekleri içerir. Çalışanların, özellikle emekli olduktan sonra değişiklik yapamadıklarından, bu seçeneklerin ne olduğunu bilmeleri gerekir. Örneğin, bazı planlar çalışanın kullanılmayan hastalık izni için hizmet için ek kredi almasına izin verir. Diğer bir seçenek de aylık emeklilik maaşını azaltabilecek erken emekliliktir. Çalışanlar ayrıca gelecekteki yaşam düzenlemelerinin maliyetinin ödemelerin miktarını nasıl etkileyebileceğini de anlamalıdır.