Hedef Başarı Başarı Faktörleri

Doğru tasarlanan ve takip edilen hedefler, hayatınızı veya işinizi sağlam, ölçülebilir şekillerde ileriye götürür. Liderlerin örgütsel hedeflerini açıkça ve sıklıkla bu hedeflere ulaşmada yer alan herkese iletmeleri gerekir. Görevleri, kaynakları ve motivasyonları en önemli hedeflerinizle, kurumsal veya kişisel olarak hizalamak, başarıya ulaşmak için çok önemlidir.

Hedeflerin Amacı

Hedefler, çabalarınız için arzu ettiğiniz detaylı sonuçlardır. Zorlu olmaları gerekir ancak erişilemezler. İzlenen son sonucu ve ilerleyişini gösteren noktaları açıklamak için yazılmaları ve iletilmeleri gerekir. Hedefler, örneğin 35 yaşında bir emeklilik tasarrufu tutarı belirlediğinde veya yeni kurulan bir şirketin her eve bir ürün koymayı hedeflemesi gibi uzun ve uzun vadeli olabilir. Kısa vadeli hedefler, kendi amaçları doğrultusunda takip edilmek veya uzun vadeli hedeflere ulaşma yolunda kilometre taşları görevi yapmak üzere tasarlanabilir.

SMART Yolu

Bir hedefin faydalı olması için yapıya ihtiyacı var. SMART'ın hedef belirleme yaklaşımı üniversiteler ve kuruluşlar tarafından yaygın olarak öğretilmekte ve uygulanmaktadır. Bir SMART hedefi belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı ve zamana bağlıdır. Belirli bir amaç belirsiz ve açık değil. Daha fazla birim satmak istemek belirli bir amaç değil, 1.000 birim satmak istiyor. Hedefinize doğru atılan önemli adımların dahil edilmesi, ilerlemenin ölçülebilir olmasını sağlar. Örneğin, verimliliği arttırma hedefi ölçülebilir değildir, oysa 1 Haziran'dan önce üretilen birim sayısını yüzde 10 arttırma hedefi budur. "Ulaşılabilir", hedefin belirsiz veya imkansız olmadığı ve bunu gerçekleştirme potansiyeline sahip olduğunuz anlamına gelir. Alaka düzeyi, bir hedefin sizin için anlamlı olduğu ve genel planlarınızla aynı hizada olması anlamına gelir. "Zaman bağlı", hedefinize ulaşmak için gerekli tüm adımlar atıldığında makul bir son tarihe sahip olduğu anlamına gelir.

İnsan faktörleri

Bir hedefe ulaşmak için sürekli motivasyon gereklidir. Başarısının genel planlarınız için ne kadar kritik olacağına bağlı olarak belirli bir hedefe ulaşılması gerektiğine inanıyorsanız, bu hedefe ulaşmak için ne gerekiyorsa yapmaya istekli olursunuz. Bir hedefi daha derin kişisel değerlerinizle hizalayın ve engeller ve aksilikler ortaya çıktığında, bunlarla mücadele etmek için daha fazla güce sahip olacaksınız. Hedefinize ulaşmayı engelleyebileceğini düşündüğünüz kadar çok engel yazın. Her engeli mümkün olduğu kadar çok çözüm ile karşılayın. Bu hazırlık, bir sonraki dönüm noktasına doğru çalışırken güveninizi besleyebilir.

Örgütsel hedefler

Bir organizasyonda, her ekip üyesi ortak hedeflere doğru birlikte çalışmaya zorlanmalıdır. Organizasyon liderleri, her ekip üyesine başarının ödüllerini ve başarısızlığın sonuçlarını vurgulamalıdır. Amaçlar, mantıklı olmalarını sağlamak için şirketin genel misyonuyla uyumlu olmalıdır. Organizasyon boyunca yazılmalı ve paylaşılmalıdır. Onlara ulaşmak, değerlendirmeyi, yeniden değerlendirmeyi, değişime uyum sağlamayı ve devam etmeyi gerektirir.