Maaş Gereksinimleri Nasıl Tahmini

Potansiyel yeni bir çalışan, bir iş kabul etmeden önce bir şirketin maaş ihtiyacını karşılamasını bekler. İşverenler genellikle yeni çalışanlara iş görüşmesi sırasında maaşlarının ne olduğunu soruyorlar. Potansiyel yeni bir çalışan olarak, maaş gereksinimlerinizi belirlemek size kalmıştır. Bazı pozisyonlarda maaş belirlendi; bu maaşlar pazarlığa açık veya sabit olabilir. Diğer işlerde deneyiminize ve ününüze göre maaşlar vardır.

1.

Başvurduğunuz iş unvanı için ortalama maaşları araştırın. Kullanmak için birkaç web sitesi var. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu ve ONet Online, binlerce iş için maaş verisi sağlayan güvenilir devlet web siteleridir, bu yüzden bakılması gereken yerlerdir. Mümkünse, başvurduğunuz işin türü için bir medyan maaş ve bir maaş aralığı bulun.

2.

Deneyiminizi başvurduğunuz pozisyonda düşünün. Giriş seviyesi çalışansanız veya bu pozisyonda çok az deneyime sahipseniz, maaşınızın maaş ölçeğinin alt ucunda olması gerekir. Benzer işler yapmakta uzun yılların deneyimine sahipseniz, maaş gereksinimleriniz en üst seviyede olmalıdır.

3.

Mevcut kazancınızı ve kişisel finansınızı inceleyin. Çoğu durumda, maaş gereksinimleriniz mevcut tazminatınızı aşmalıdır. Yeni bir iş veya şirket için güçlü bir tutkunuz yoksa, ilerleme için önemli bir potansiyel görmüyorsanız ya da gerçekten mevcut durumunuzdan çıkmak istemediğiniz sürece, genellikle bir iş bırakmak ve daha az ücret ödeyen yeni bir iş kabul etmek istemezsiniz.

4.

Maaş verileri bulmakta sorun yaşıyorsanız işe alım uzmanı veya işe yerleştirme uzmanıyla görüşün. Ayrıca bir arkadaşınıza veya aile üyenize, sektörünüzde veya potansiyel yeni iş unvanınız hakkında bilgi sahibi olup olmadıklarını sorabilirsiniz. Ancak, tanıdığınız kişiler maaş verilerini paylaşmak konusunda hassas veya daha tereddütlü olabilir, çünkü bazı insanlar arkadaşlarından veya akrabalarından ne kadar kazandıklarını bilmekten hoşlanmazlar.

5.

Kabul edilebilir bir maaş aralığı belirleyin. Potansiyel yeni işvereniniz maaş gereksinimlerinizi sorduğunda, ona minimum gereksiniminizden daha yüksek bir gerçekçi sayı verin. Maaşlar genellikle pazarlığa açıktır, bu yüzden bunun çok yüksek olduğunu belirtirse, işi istiyorsanız daha düşük bir şey önerebilir veya pozisyonu alabilmeniz veya bırakabilmeniz için daha sıkı durmanız önerilir.

6.

Faydaları tartışın ve pazarlık edin. Örneğin, sunulan maaş asgari gereksiniminizden düşükse, daha fazla ücretli izin, daha iyi avantajlar veya daha fazla hisse senedi opsiyonu pazarlığı yaparak bunu telafi edebilirsiniz.

Bahşiş

• İşveren maaş gereksinimlerinizi karşılamıyorsa, işi hemen geri çevirmeyin. Bir iş teklifi için bekleyin ve sunulan maaş ve diğer avantajları gözden geçirin. Maaşın yeterli olmadığına karar verirseniz, işverenle bu konuda açık olun. İşveren, ihtiyaçlarınızı karşılamak için teklifi gözden geçirebilir.