İşyeri Ayrımcılığını Nasıl Anlarım?

Kârlılık ve rekabetçilik göz önüne alındığında, küçük işletmeler çalışan hakları ve ayrımcılığa ilişkin yasaları arka yakıcıya koyabilir. Ancak, işyerinde ayrımcılığın etkilerini tam olarak anlayamamak, para cezaları ve mahkeme prosedürleri dahil olmak üzere feci sonuçlara yol açabilir. İşyerinde ayrımcılık yasaları, şirketlere ahlaki bir çeşit pusula sağlayarak, olası sorunları yönlendirmelerine yardımcı olmakta ve çalışanların haklarını ihlal etmekten kaçınılmakta, işyerinde önyargı ve taciz içermeyen bir hak da bulunmaktadır.

1.

Medeni Haklar Kanunu'nun VII. 1964 yılında kurulan Medeni Haklar Yasası, işverenlerin işe alma, işten çıkarma ve diğer işle ilgili faaliyetlerle ilgili kararları ırk, cinsiyet, ulusal köken, din ve ırk temelinde yapmalarını yasa dışı kılar. Teksas İş Kanunu'nun 21. Bölümü, bu başvuruların yanı sıra, Teksas'ta başvuranların ve çalışanların korunması için de geçerlidir.

2.

1963 Eşit Ücret Yasası'nı inceleyin. Eşit Ücret Yasası, işverenlerin benzer pozisyon ve sorumluluklar için erkek ve kadınlara farklı ücretler ödemesini yasaklar. Koruma aynı zamanda, Eşit Ücret Yasasını ihlal ettiği için bir işverene karşı talepte bulunanları da kapsar.

3.

İşiniz ve çalışanlarınız için geçerli olan ilave yasaları göz önünde bulundurun. Ek iş yeri ayrımcılık yasaları arasında Engelli Amerikalılar Yasası ve İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası yer almaktadır. Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin, engelli bir çalışanın işini yapmasına yardımcı olmak için makul konaklama taleplerini karşılamalarını istemektedir. İstihdam Yasası Yaş Ayrımı Yasası, 40 yaş üstü olanları, istihdamı, terfi etmeyi veya yaşa dayalı istihdamı reddetmeyi yasadışı hale getirerek korur.

4.

Şikayet sürecini gözden geçirin. Teksas çalışanları, Texas Workforce Commission Sivil Haklar Bölümü'ne yönelik ayrımcılık şikayetlerini dosyaladılar. Bu aynı zamanda ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile federal amaçlar için bir talep oluşturur. Şirketlerden şikayetlerle ilgili belgeler ve tanıklıklar sağlamaları istenebilir. Şikayet çözümleme sürecinde belirli şartlar için iş kanunlarına aşina olan hukuk müşavirine danışın.

5.

Yardım isteyin. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, saha ofislerine hazır ve küçük işletme sahiplerinin işyerinde ayrımcılık yasaları hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olmaya isteklidir. Küçük işletmelerin belirli ayrımcılık yasalarının uygulanabilirliğini değerlendirmesine yardımcı olmak için eğitim bilgileri sunar ve işyerinde ayrımcılığı etkin bir şekilde yasaklamak için iş planları oluştururlar.