Bir Kurumda Hedef Belirleme

Hedef belirleme, bir kuruluşa, kuruluşun görev tanımında da belirtildiği gibi nihai görevine ulaşması için bir yol haritası verir. Şirketin iş planına bir göz atın ve belirtilen kilometre taşlarını inceleyin. Her biri, bir kez ulaştığında, şirketi nihai şirket misyonunu gerçekleştirmeye bir adım daha yaklaştırabilecek bir hedefi temsil eder.

Kilometre Taşları ve Kurumsal Misyon

Milestone beyanları ve Kurumsal Misyon Beyanı, organizasyonun iş planında halihazırda siyah ve beyaz olarak yazılmış olan hedeflerdir. Bplan.com'a göre, bir zamanlar elde edilebilecek bir başarı seviyesine işaret eden “atılması gereken özel adımlar” dır. Bir kilometre taşına ulaşmak, bir hedefe ulaşılması anlamına gelir. Entrepreneur.com, bir misyon ifadesinin şirketin amacının ve amacına yönelik felsefi pozisyonunun bir açıklaması olduğunu bildirir.

İş planını inceleyin ve bu beyanları kuruluşun amaç beyanları olarak kullanın. Eğer dönüm noktası bildirimleri veya görev bildirimi yoksa bunları yazın. Örneğin, “Şirketim hangi işin içinde? Şirketim neye inanıyor? Şirketim, işine inandığı şeyleri nasıl uygular? ”Ürün geliştirme, gelir ve toplum hizmeti açısından şirketinizin altı ay, 10 ay ve bir yıl içinde nerede olmak istediğini sorarak misyon beyanları yazın.

Eklemeli Başarı Adımları

Her dönüm noktasının başarısını adım adım çizin. Organizasyonu, şu anda bulunduğu yerden her bir dönüm noktasının başarıldığı noktaya kadar atmak için gerekli olan her bir adımı art arda belirtiniz.

Görevi Aklınızda Tutun

Her dönüm noktasının başarılması yoluyla yol haritasını çiziniz, böylece tüm dönüm noktalarına ulaşıldıktan sonra, şirket misyon beyanında belirtilen amaca ulaşılır. Bu süreç, organizasyonun misyon beyanında belirtilen nihai amacına ulaşması için organizasyonu kendi başına adım adım ilerletir.

Riskler

Kilometre taşına ve misyon ifadelerine ulaşma ihtimalinin düşmesini beklemek için bir yedekleme planı uygulayın. Örneğin, dönüm noktası ve misyon ifadelerinin ilk kez yazıldığı tarihte, kuruluşta başlangıçta öngörülmeyen yönleri alırken, dönüm noktalarının örgütün zamanla azalan ve kuruluşa uygunluğunu ve uygulanabilirliğini tahmin edin.

Motivasyon ve Ödül

Organizasyonun amaçlarına ulaşmak için personelin rolünü yapma konusunda motive olun. Grafikler ve ilerleme raporları hazırlayarak halka açık şekilde ilerleyin ve kurum içi öğle yemeği, hediye kartları veya cuma günü erken ayrılma hakkı gibi teşviklerle hedeflere yönelik önemli ilerleme gösteren bireysel ve grup katkılarını ödüllendirin.