İyi Yönetimin Beş Kalitesi

İyi bir yönetim ekibi geliştirmek, başarılı bir organizasyon yürütmenin kritik bir bileşenidir. Yöneticiler sadece çalışanları denetlemekle kalmaz, aynı zamanda şirketi doğrudan etkileyen önemli kararlar vermelidir. Yöneticileri işe almak isteyen işverenler, iyi yönetimi oluşturan nitelikleri anlamalıdır. Bu özelliklerin anlaşılması, şirketlerin iyi işe alma kararları vermelerini sağlar ve yöneticilerin kendilerinden ne istendiğini anlamalarına yardımcı olur.

Bahşiş

• İyi yöneticiler çalışanlarına saygı gösterir ve değer verir, gerekli kaynakları sağlar, bilgileri paylaşır, görevleri dinler ve görevlendirir.

Çalışanların Takdirleri

İyi yönetim ekiplerine sahip şirketler , çalışanlarına saygı duymanın ve takdir etmenin önemini anlamaktadır. Takdir, teşekkür etmek, parasal bonuslar, ücretli izinler ve diğer değerli ödüller gibi pek çok biçimde olabilir. Yöneticiler çalışanlarını takdir ettiğinde, çalışanların moralini arttırır. Memnun çalışanlar işlerine değer verir, işten nadiren faydalanmaz ve görevlerini coşkuyla yerine getirir. Çalışan değerlendirmelerini tamamlamak ve çalışanları performanslarına göre ödüllendirmek, yönetimin takdirini göstermesinin başka bir yoludur.

Gerekli Kaynakları Sağlayın

İyi yönetim, çalışanlara görevlerini yerine getirmek için gereken kaynakları sağlar . Çalışanlardan, görevleri yerine getirmeleri ve uygun kaynakları almadan hedeflerine ulaşmaları istendiğinde motivasyon eksikliği yaşayabilirler. İyi yönetime sahip şirketler, çalışanlarını en son teknoloji, etik konular ve takım çalışması konusunda eğitmektedir. İyi bir örgütsel yönetim, çalışanlarını, işletmelerin başarısını artırmak ve sürdürmek için gereken gerekli bilgi ve becerilerle donatmaya inanır.

Bilgi ile Cömert Olmak

Yönetim, sektöründe etkin bir şekilde rekabet edebilmek için gerekli bilgiye sahip olmalıdır. Bilgi yöneticileri, ilgili bilgileri öğrenme yeteneğinden gelir. Bu nedenle yöneticiler, sektörleri ve organizasyonlarıyla ilgili konularda güncel kalmalıdır. Yöneticiler, bilgilerini çalışanlarla ve diğer yöneticilerle paylaşma konusunda da cömert olmalıdır.

İyi Kararları Dinler ve Verir

Yöneticilerin çalışanlarını dinlemek için zaman ayırması gerekir. Bazen yönetim, değerli çalışanların önerilerini dinlemeye isteklidir, ancak çalışan şikayetlerini ortadan kaldırabilir. Etkili yöneticiler, çalışanlarını dinlemenin önemini anlıyor. Bunun bir nedeni, çalışanların fikirlerine değer veriyormuş gibi hissetmelerini sağlamasıdır. Diğer bir sebep ise yönetimin karar alırken çalışan önerilerini, kaygılarını ve şikayetlerini göz önünde bulundurmasıdır. Bir organizasyon içinde verilen kararlar şirkete ve çalışanlarına fayda sağlamalıdır.

Lider Çalışanlar ve Delege Görevleri

İyi yönetim, çalışanların güçlü yanlarına odaklanarak nasıl geliştirileceğini bilir. Çoğu durumda, çalışanlar yanlış yaptıklarını veya zayıf alanlarını sürekli duymak yerine, doğru yaptıklarını duymak zorundadır.

Ayrıca, iyi yöneticileri olan bir kuruluş, görevlerini astlarına nasıl devredeceğini bilen profesyoneller kullanır. Başarılı organizasyonlar ekipleri ve bireysel katkıları kullanır. Çalışanlara görev veren bir yönetici, işçilerin sorumlu ve görevlerini yerine getirme yeteneğine sahip olduğunu gösterir. Heyet ayrıca yöneticilerin çalışanların sahip olduklarından daha fazla uzmanlık gerektiren daha acil konulara odaklanmalarına izin verir.