Kovulan Çalışanların Görüşme Denetim Listesinden Çık

Bir çalışan şirket politikasını ihlal ettiğinde veya gerekli çalışma standartlarını karşılamadığında, küçük işletme sahibi olarak, onu kovmanız gerekebilir. Sonlandırılan çalışanlar için belirli yasalar geçerlidir - bazıları çalışanın işten kovulması ile ilgilidir. Kovulan çalışanlar için bir çıkış görüşmesi kontrol listesi, yasal fesih şartlarına ve şirket politikasına uymanıza olanak sağlar.

İstihdam Durumu

Pek çok devlette “işte çalışan” kuralı vardır; bu, bir iş sözleşmesi veya statüsü aksi belirtilmediği sürece, bir iş ilişkisinin haber vermeksizin, herhangi bir sebepten veya hiçbir sebep olmadan sona erdirilebileceği anlamına gelir. Dahası, ateş, işçinin aleyhine bir vekaletname olması halinde, işveren adına suçlu bir iş yapmayı reddettiği için işten çıkarılmasını yasaklayabilir. Ateşi yasal olarak uygulamak için eyaletinizin iş departmanına danışın.

Politika Kontrolü

Yalnızca bir avuç çalışanınız olsa bile, fesih uygulamalarını içeren bir şirket politikanız olmalıdır. Ateş etme sebepleri mazeretsiz devamsızlık, fiziksel şiddet, uyuşturucu veya alkol kullanımı, hırsızlık veya zimmete geçirme, belgeleri tahrif etme, fiziksel şiddet ve sürekli iş beklentilerinin altında performans gösterme olabilir. Çalışan personel klasörünü önceki uyarılar ve bugüne kadarki genel performans açısından inceleyin. Ateş etme nedeninin şirket politikasına uyduğundan emin olun.

Fesih Teslimatı

Mümkünse, sonlandırmayı cuma gününün kapanışı yerine pazartesi veya salı günü gerçekleştirin. Bu, çalışanın hafta sonunun geçmesini beklemek yerine iş olanakları için diğer kuruluşlarla iletişim kurmasını sağlar. Bununla birlikte, ciddi vakalarda acil sonlandırma gerekli olabilir ve haftanın günü kontrol edilemez.

Çalışana, kararınızı destekleyen fesih nedenini açıklayan bir sonlandırma mektubu verin. Mektubun dokunaklı, özlü ve doğru olması gerekir. Çalışanın hikayenin onun tarafını aktarmasına izin verin; ancak toplantıyı kısa tutun. Kararına bağlı kal ve çalışanı nihai olduğunu bildir. Ayrıldıktan sonra ek bilgi talep etmesini önlemek için, mümkün olduğu kadar sonlandırma evrakını sağlayın.

Devam Eden Faydalar

Çalışanya, devam eden grup sağlık bakımı kapsamı, işsizlik sigortası ve emeklilik planı seçenekleri gibi hak sahibi olabileceği faydaları öneriniz. İşsizlik sigortası genellikle kendilerinin hatasız olmasından dolayı işten çıkarılan çalışanlar için geçerlidir. Yine de, işten çıkarılmış bir çalışan, işe almak için işe alındığı işe uygun değildi gibi duruma bağlı olarak hak kazanabilir. Ayrıca, kaba davranışlardan dolayı işten çıkarılmış bir çalışan, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası kapsamında devam eden sağlık sigortasına hak kazanmamaktadır.

Şirket mülkiyeti

Kibarca, çalışandan şirkete ait olan tüm mülklerini iade etmesini isteyin. Buna şirket araçlarının anahtarları, mülk girişi için erişim kartları, cep telefonları ve çağrı cihazları gibi iletişim cihazları, kimlik kartları, seyahat ya da satın alma kartları ve bilgisayar ekipmanı dahildir. Çalışanların sistemlere erişimini de devre dışı bırakın.

Son ödeme

Son maaşla ilgili kuralları için eyaletinizin iş departmanına danışın. Devletin, kovulmuş çalışanların ödeme alması gereken belirli bir zaman çerçevesi olabilir. Örneğin, Teksas'ta kovulan bir çalışana, ayrılma tarihinden en geç altı takvim günü sonra ödeme yapılmalıdır. Devlet, çalışanın işten çıkarılsa bile kullanılmayan tatil günlerini ödemenizi veya şirket politikasını izlemenizi isteyebilir. Devlet, nihai ücretten yapılabilecek kesinti türlerini kısıtlayabilir. Örneğin, bir çalışan şirket mülkünü iade edemezse, büyük olasılıkla öğenin maliyetini son maaşından kesemezsiniz.

hususlar

Çalışanlar işten atılmaya farklı tepkiler veriyor. Örneğin, biri hayal kırıklığına uğrayabilir, ancak haberleri sakince kabul eder, diğeri keder gösterebilir, diğeri öfke gösterebilir. Çalışanın kişisel eşyalarını toplamasına izin verin ve iş arkadaşlarınıza veda edin. Bununla birlikte, tehdit veya şiddet içeren bir duruma gelirse, yardım almak için güvenlik veya kolluk kuvvetlerini arayın.

Çıkış görüşmeleri zorunlu değildir. Bu nedenle, bir çalışanı işten çıkarırsanız ve size haklarını bildirme şansı vermeden derhal ayrılırsa, yine de yükümlülüklerinizi yerine getirmelisiniz. Bu durumda, son maaş da dahil olmak üzere tüm ilgili bilgileri en son bilinen adresine postayla gönderin. Tahliye sürecinde olan her şeyi belgeleyin, evrakları çalışanın personel klasörüne yerleştirin ve “sonlandırılmış” dosyasını etiketleyin.