Gayri Çalışma Gruplarına Örnekler

Küçük işletme liderleri, görevlerin verilmesini ve yürütülmesini sağlamak için kendilerini genellikle bir ekibin başında bulurlar. Resmi çalışma grubu senaryosu, şirket hedeflerine ulaşma yolunda ilerleyerek şirket liderlerine değer sağlar. Ancak, enformel çalışma grupları bazen ekiplerin kendiliğinden farklı şekillerde işbirliği yapmak için kendi ihtiyaçlarını bulmalarını sağlar. Bir iş lideri olarak, şirketi güçlendirmek için nasıl kullanacaklarını anlamak için bu gayri resmi çalışma gruplarının farkında olun.

Takım Üyesi Desteği

Birçok küçük işletme, büyük şirketlerin ihtiyacı olan çalışanlara destek sağlamak için sahip oldukları aynı finansal kaynaklara sahip değildir. Ekip üyeleri, bir araba kazasında eşini kaybeden bir iş arkadaşının arkasında toplanarak, iş arkadaşının yalnız başına yas tutmaya bırakılmadığından emin olmak için bir yemek treni veya ziyaret programı oluşturabilir. Ekip üyesi destek grupları, bir kanser yürüyüşü için birlikte çalışan ya da hastalıkla ilgilenen ya da hasta olan bir aile üyesine bakan başka bir iş arkadaşını desteklemek için para toplayan bir grubu içerebilir. Destek grupları, üyelerin odacıkta oturan kişinin yanlarında olduğunu umduğunu fark ettiği daha güçlü ekipler oluşturur.

Patronuz İntroff İçi İlişkiler

Çalışanların bazen, patronla görüşmede oturmadan ofis sorunları hakkında konuşmaları gerekir. Güvensiz bir patron bunu kişisel olarak ele alabilirken, çalışanların iş günü siperlerinde yaşadıkları sorunları ele almaları ve bunları nasıl çözecekleri hakkında beyin fırtınası yapmaları için sağlıklı bir yoldur. Bir takım lider, sorunları bir dizi şikayeti listelemek yerine, yönetime verimli bir şekilde almak için sık sık seçilir. Bu gayri resmi bir çalışma grubu olmasına rağmen, işçilerin sorunları ele aldığı ve üretken bir şekilde çözüm aradığı bir sendikaya benzer şekilde çalışır.

Ortak Faiz Kulüpleri

Ofis dışında bir araya gelen işçiler, birleşik ve mutlu bir ekip önerir. Düzenli olarak ancak zorunluluğu olmayan bir kitap ya da yürüyüş kulübü oluşturabilirler. Çalışanlar birbirlerini, ailelerini ve ilgi alanlarını farklı bir ortamda tanıma fırsatına sahiptir. İnsanlar ortak bir zemin bulduğunda rahatlar ve birbirlerine sarılırlar.

Bu, ofisteki daha güçlü ve daha doğal ekip çalışmasına, bir işverenin organize ekip oluşturma alıştırmaları yoluyla etkili bir şekilde yaratmaya zorlanacağı anlamına gelir.

Olumlu Eylem Komiteleri

Çalışanlarınızın, iş sahibi olarak sizinkinden farklı olabilecek anlamlı çıkarları vardır. İşletme sahibi olarak, sizin için önemli olan hayırsever ve çevresel faaliyetleri yönlendirebilirsiniz. Yerel ilkokullara zaman ve para bağışlarıyla destek vermek, okuldaki tatil sürüşleri için kitap ve oyuncak toplamak için nedenleriniz olabilir.

Bununla birlikte, çalışanlarınızdan biri, bir çanta kahve ile en iyi kupayı ödüllendiren, ancak ofiste tek kullanımlık bardak ihtiyacını da ortadan kaldıran bir kahve kupa yarışması başlatarak ofisin karbon ayak izini azaltmak isteyebilir. Bir takım kâğıt ve toner kullanımını ve diğer çevresel açıdan uygun uygulamaları azaltmak için oluşturduğundan, bu diğer yeşil çabaları da kapsayabilir.

Olumlu eylem komiteleri, iş liderleri için iyidir çünkü daha güçlü ekipler kurarlar, insanlara bir amaç sunarlar ve başka türlü fark etmemiş olabileceğiniz liderlik yeteneklerini sergilerler.