İK ile İlgili Etik Konular

Örgütsel etik, işyeri davranışını ve ahlaki ilkeleri yönlendiren kural ve standartlardır. Birçok kuruluş, gizlilik, çıkar çatışması, ayrımcılık, taciz ve iş yeri çeşitliliği gibi etik konularla ilgili şirket beklentilerini belirleyen bir "etik kuralları" oluşturur. İnsan kaynakları personeli, işyerinde etik davranışı teşvik eden standartlar koymakla görevlendirilir.

Ayrımcılık ve Taciz

İnsan kaynakları uzmanları, kurumun ayrımcılıkla mücadele ve taciz yasalarına uygun kalmasını sağlamalıdır. Çalışan ayrımcılığı ve ırk, cinsiyet veya din temelinde taciz, insan kaynakları personelinin günlük olarak karşılaştıkları etik bir konudur. Medeni Haklar Yasası ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi ayrımcı davranışları yasaklayan yasalar, İK temsilcilerinin işyerinde ayrımcılığı ve tacizi önlemek için eğitim ve bilinçlendirme programları geliştirmesine yardımcı olur. Bu yasalar ayrıca, insan kaynaklarının uygunsuz ayrımcı davranış sergileyen çalışanları bildirmek ve disipline etmek için kullanabileceği prosedürleri de belirler.

Gizlilik

İnsan kaynakları, işe alma, işten çıkarma, tazminat, menfaatler ve izinler dahil olmak üzere çalışan ilişkilerinin bir çok yönüne katılmaktadır. İnsan kaynakları temsilcileri son derece hassas bilgilere erişebilir. Bu bilgilerin gizli tutulması İK ile karşı karşıya kalan etik bir konudur. İnsan kaynakları personeli, bir çalışanın kişisel verilerinin gizliliğini korumakla yükümlüdür.

çeşitlilik

İşyeri çeşitliliği, bir işçiyi diğerinden ayıran çeşitli nitelikleri, özellikleri ve deneyimleri kapsar. Bu özellikler ırk, cinsiyet, yaş, sosyal statü veya bir bireyi benzersiz kılan diğer özelliklerdeki farklılıklar olabilir. Bir insanı bu farklılıklar nedeniyle farklı bir şekilde ele almak, insan kaynakları ile karşı karşıya kalan etik bir mesele teşkil eder. İK personeli işyerinde çeşitliliği teşvik eden politikalar uygular ve tüm iş gücünün farklılıklarını memnuniyetle karşılar.

Emniyet

Çalışan güvenliği, insan kaynakları personelinin karşılaştığı bir konudur. Bakanlık, tehlikeli olabilecek durumları önlemeli ve düzeltmelidir. İnsan kaynakları derhal işyerinde güvenlik endişeleri ortaya çıkaran tehlikeli koşullar üzerinde hareket etmelidir. Bölüm ayrıca, potansiyel olarak tehlikeli çalışanları tespit etmekten ve kuruluş içinde kendilerine veya başkalarına zarar vermemelerini sağlamaktan sorumludur.