Çalışan Tutum Anketlerinde Etik Konular

Çalışan tutum anketleri, bazı işverenlerin, çalışanlara standart çalışan performans değerlendirmelerinde ölçülmesi zor ya da imkansız olan duygu ve sorunlarının bir göstergesi olarak dağıttığı anketlerdir. Tutum anketlerinin içeriğinin bir parçası olarak etik meseleleri içermesi gerekmekle birlikte, işverenlerin anket oluşturma ve yönetme konusunda ele almaları gereken etik hususlar da vardır.

Gizlilik

İşverenlerin tutum anketleri uygularken karşılaştığı kilit etik sorunlardan biri de katılımcılara gizliliktir. Çalışanların tutumlarını göstermek ve anketleri tamamlamak için meslektaşlarını, liderlerini ve kurum kültürünü derecelendirmeleri gerekebilir. Ancak, bu bilgilerin kurum içindeki diğer kişilere sunulması, çalışanların eksik ve dürüst olmayan cevaplar vermesine neden olur. İşverenler, yöneticilerin ve denetçilerin, çalışanlarının doldurduğu tutum anketlerine erişememelerini sağlamak için dış anket şirketlerini kullanabilir.

adalet

Adalet, tutum anketleri kullanan işverenler için önemli bir etik konudur. Sorular anket katılımcılarını belirli cevaplara yönlendirmemeli veya daha olumlu yanıtların anketi doldurmayı kolaylaştıracağını önermemelidir. Bu, her sorunun ifadesinin yanı sıra anketin genel yapısına da bağlıdır. Önyargıları önlemek için, işverenler tutum anketi şablonlarına güvenebilir veya uzmanların dürüst ve faydalı sonuçlar üretmek için formüle ettikleri yazılı sorulardan yararlanabilir.

Etik Kültür

Tutum anketinin, bilgi açığa çıkarmaya çalıştığı konulardan biri, çalışanların onları günlük çalışma yaşamlarında gözlemlediği gibi, işin etik beklentilerini ve uygulamalarını ifade eden bir işletmenin etik kültürüdür. Bu sorun, işçilerin liderlerine ne kadar iyi güvendiklerini, mal sahiplerinden ve yöneticilerden etik davranışa ne kadar inandıklarını ve kendilerini iş yerleriyle ilişkilendirmek konusunda kendilerini rahat hissetmeleri konusunda sorular şeklinde olabilir. Bu tür bir soru, işçilerin kendilerini kurumsal bir yapı içinde nasıl gördükleri ve etik uygulamalarını kendi çalışmalarında teşvik edip etmeyecekleri konusunda çok fazla şey ortaya çıkarabilir.

Motivasyon

İşçi motivasyonu, tutum anketlerinin değerlendirebileceği bir diğer önemli etik sorundur. İşçiler, görevleri tamamlamak ve kurumsal hedeflere yönelik çalışmak için ellerinden geleni yapmak için ellerinden geleni yapma konusunda etik sorumluluklara sahiptir. Ancak, birçok şey motivasyonu caydırabilir. Bunlar arasında hesap verilebilirlik eksikliği, değer düşüklüğü hissi, bir bütün olarak işe güven eksikliği ve meslektaşlara ve grup başarısına ilgi eksikliği yer alıyor. Çalışanlara çok çalışmak için motive olup olmadıklarını sormak, bir işletmenin çalışan ilişkilerini ne kadar iyi idare edebileceği konusunda çok şey söyleyebilir.