Cinsiyet Stereotipinin Yöneticiler ve Astlar Arasındaki Etkileri

ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, kadınlar ABD toplam işgücünün yüzde 46, 8'ini oluşturuyor (dol.gov). İşgücünde yıllarca süren ayrımcılığa maruz kaldıktan sonra, kadınlar şimdi eşit haklar kanunları altında korunmaktadır. Bununla birlikte, işyerinde cinsiyet klişeleri halen her iki cinsiyetin zararına da mevcuttur. İşletmeler, cinsiyet klişelerinin yöneticiler ve astlar arasındaki etkilerinin farkına varmak suretiyle, mevcut konular hakkında fikir sahibi olabilir ve gelecekteki sorunları önleyebilir.

genel bakış

Cinsiyet klişeleri, bir insanın karakteri, kişiliği, çıkarları ve cinsiyetlerine dayalı faaliyetler hakkında genellemelerdir. Yaygın olarak tutulan cinsiyet klişeleri, kadınları erkeklerden daha zayıf, daha duygusal, daha az nesnel ve mesleki alan yerine aile için daha uygun görmektedir. Erkeklerin cinsiyet klişeleri genellikle güç, saldırganlık, itici güç, hırs ve zihinsel arayışlar ve işyeri başarısı için daha uygun olma ile ilgilidir. Cinsiyet klişelerinin birçok sektörde uzun bir geçmişi vardır, ancak federal Eşit İstihdam Fırsatı Kanunları, cinsiyetinden dolayı kimseye taciz etmeyi, ayrımcılığa uğramasını veya düşük ücret ödemesini yasadışı kılmaktadır.

Çeşitli sonuçlar

Yöneticiler ve alt kuruluşlar arasındaki cinsiyet klişeleri yanlış iletişim kurmaya neden olabilir ve üretkenliği engelleyebilir, eşitsiz ücret, stopaj promosyonları, ayrımcılık, cinsel taciz ve davalar gibi daha ciddi sorunlara yol açabilir. Kadınların cinsiyet klişeleri işyeri ortamlarında en yaygın olanıdır ve klişeleşmiş, yanlış anlaşılmış, sinirli ve işyerinde rahatsız hissetmek için klişeleşmiş kadınlara yol açabilir. Cinsiyet klişelerinin bir sonucu olarak, kadınların üst düzey pozisyonlara terfi etmeleri erkeklerden daha düşüktür, bu da erkek yöneticilerin örneklerini kadın astlarının klişeleştirme örneklerinin ortaya çıkma olasılığını arttırmaktadır. Today's Workplace işyeri adalet sitesine göre kadınlar hala çok küçük bir oranda üst düzey profesyonel pozisyona sahipler.

Eşitsiz Ödeme

Kadınlar için eşit olmayan ücret, işyerinde cinsiyet klişelerinin yaygın bir sonucudur. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, 2011 yılının ikinci çeyreğinde tam zamanlı çalışan kadınlar, haftalık ortalama 689 dolar ya da erkekler için 825 dolarlık medyanın yüzde 83, 5'ini kazandılar. Kadınlar ortalama olarak erkeklerden daha az kazanmaya devam ediyor, kadınlar tam zamanlı olarak yönetimde, profesyonel ve ilgili mesleklerde haftada 931 dolar kazanıyor ya da aynı pozisyonlarda erkeklerin haftalık kazandıklarının yüzde 73'ü haftalık - 1.268 dolar kazanıyor. TYD. Hizmet sektöründe çalışan erkekler ortalama olarak 544 dolar, kadınlar ise 2011 yılının ikinci çeyreğinde 439 dolar ya da erkeklerin yüzde 81'ini kazandı.

ayırt etme

İşyerinde klişeleşmiş kadınlar da sıklıkla ayrımcılığa uğramaktadır. EEO yasaları hamilelik veya bakıcı statüsü nedeniyle işyerinde kadınlara yönelik ayrımcılığı yasaklasa da, cinsiyet klişeleri bazen yöneticilerin kadın çalışanların, özellikle de hamile veya bakım veren çalışanların, örneğin anneler gibi klişelere dayanarak çalışanların promosyonlarını durdurmalarına yol açmaz. iş yerinde motive veya güvenilir değildir. Bazı yöneticiler, çocuk bakımı sorunlarına veya acil durumlara katılmaları gereken kadınlar için esnek olma konusunda isteksiz olabilir. Cinsiyet klişeleri bazı erkeklerin işyerinde kadınları taciz etmesine yol açmakta ve bu yasadışıdır ve bir şirketi dava açma tehlikesiyle karşı karşıya bırakmaktadır. İşyerinde taciz veya ayrımcılığa uğrayan kadınlar, yerel EEOC ofislerine (eeoc.gov) başvurabilirler.