Federal İçme İşleminin Sonlandırılması Hakkında İş Kanunu

Alkol kötüye kullanımı ve alkolizm Amerikan endüstrisine yıllık 165 milyar dolardan fazlaya mal olmuştur. Koşullara bağlı olarak, bir çalışanın rehabilitasyona başvurması için makul bir konaklama yapmadan önce bir çalışanı bir içki sorunuyla taburcu etmek federal yasaların ihlali olabilir. İşyerinde alkollülere yönelik Federal yasal koruma çalışmaları, istihdamlarını tehlikeye atmadan yardım aramalarını teşvik etmek için tasarlanmıştır. Ancak, bu korumalar işyerinde alkollü davranışları kapsamaz.

Federal yasa

İki federal yasa, alkol kullanımı, suistimal ve alkolizm ile ilgili istihdam kararlarını etkilemektedir. Birincisi, Engelli Amerikalılar Yasası, işverenlerin engelli çalışanlara konaklama vermelerini gerektiriyor; engelliliği, temel yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan şartlar veya rahatsızlıklar olarak tanımlar. Eğer çalışanınız alkolizmin işini iyi bir şekilde yerine getirmesini engellediğini ispatlayabilirse, rehabilitasyon amacıyla bir konaklama yeri vermeniz gerekebilir. İkinci yasa, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, işverenlerin alkolizmlerini tedavi etmek için uzun süre devamsızlık yapan çalışanları işten çıkarmalarını yasaklamaktadır.

Konaklama

Alkollü çalışanların ağırlanması, durumlarına tedavi aramaları için zaman tanımaları anlamına gelir. Bu, bir alkoliğin iş yükünü azaltmak veya çalışma koşullarını ve koşullarını değiştirmek anlamına gelmez. Aynı zamanda alkol veya alkolizm tarafından indüklenen yanlış davranışı affetmek anlamına gelmez. Eğer rehabilitasyon tedavisi gördükten sonra, çalışan düşük performans göstermeye devam ederse, kanunun koruması artık geçerli olmaz. Aynı şekilde, recidivist alkolik sonraki ihlalleri için FMLA korumalı izin hakkına sahip değildir. İşveren, rehabilitasyon için devam etmeme izninden sonra daha fazlasına ihtiyaç duyulmayacağını bekleyebilir. Ek olarak, sorun yaşamayı reddeden çalışanlar için herhangi bir konaklama gerekmemektedir.

İşveren Politikaları

İş yerinde alkol bulundurma veya kullanımına karşı ve alkolün etkisi altındayken iş rapor etmesine karşı açıkça belirtilmiş bir politikaya sahip olmalısınız. Hiçbir federal yasa, bu tür politikaları ihlal eden bir çalışanı koruyamaz. Benzer şekilde, çalışan işi yapmak için ehliyet isterse, ehliyet gibi ve ehliyetini kaybettiği için lisansı kaybederse, o çalışanı işten çıkarabilirsiniz.

Performans standartları

Bir çalışanı alkolik olduğu için taburcu etmeyebilirsiniz, ancak standartlarınızı gevşetmeniz gerekmez ve tatmin edici olmayan iş performansına dayanarak disiplin uygulayabilirsiniz. Yine de, çalışanın alkolizminin, aynı şartlar altında başka herhangi bir çalışanın yerine getirebilecekleriyle aynı olması gereken disiplini renklendirmemesi kritik öneme sahiptir.