İstihdam Ayrımcı Yasaları

Bir şirket için çalışan işçilerin yalnızca iş performanslarına bakılmalıdır. İstihdam ayrımcı yasaları, bir çalışanın yaşına, rengine, ırkına, cinsiyetine veya medeni durumuna bağlı olarak herhangi bir çalışanı işe almasını veya feshetmesini yasaklar. İşverenler ayrıca küçük çocukları olan bir kişiye istihdamı sonlandıramaz, indiremez veya reddedemez. Bu tür ayrımcılık yasalarla cezalandırılır.

Irk ayrımcılığı

Kanun, işverenlerin çalışanlarının ırkları nedeniyle ayrımcılığa uğramayacağını belirtmektedir. Bir çalışan bir başvuruyu doldurduğunda, ten rengine dayalı olarak değil, iş geçmişine veya kabiliyetine göre iş verilmelidir. Ayrıca, bir işveren, yarış nedeniyle nitelikli bir kişiyi terfi ettirmeyebilir. Bu ayrımcılıktır ve her çalışana eşit muamele edilmelidir. Bu yasa tarafından yapılan bir düzenlemedir.

Cinsiyet ayrımcılığı

İşverenler, çalışanlarına ödedikleri ücret miktarını ayırt edemezler. Bir erkek, aynı miktarda görevi gerektiren belirli bir işte çalışıyorsa, işveren erkeğe cinsiyeti nedeniyle daha yüksek bir ücret ödeyemez. Aynı şekilde, bir işveren cinsiyetinden dolayı bir kadına daha yüksek bir ücret ödemeyebilir. Eğitim gibi diğer hükümler bir rol oynamadıkça, eşit iş için eşit ücret bir kanundur. Eğitim derecesine sahip bazı çalışanlar daha fazla nitelik ve eğitime sahip olabilir ve işveren bu işçiye bu kimlik bilgilerine dayanarak daha fazla ödeme yapabilir.

Yaş Ayrımı

Bir çalışanı yaş nedeniyle işe almayı reddetmek ayrımcılıktır. Bununla birlikte, pozisyon çalışan için yaş nedeniyle potansiyel bir sağlık tehlikesi oluşturuyorsa, bu bir istisnadır. Örneğin, bir cezaevi güvenlik görevlisi olarak pozisyon, başvuranın önce fiziksel bir sınavı geçmesini gerektirir. Aday testi geçemezse, işveren adayı bir işi reddedebilir.

Hak Talebinde Bulunanlar

Ayrımcılık nedeniyle dava edilen herhangi bir işveren, dava açan bir çalışanı feshedebilir. İşçi hala işyerinde çalışıyorsa, mahkeme kararını beklemekte ise, işveren, iddiayı temel alarak işçiyi işten çıkaramaz. Herhangi bir meslektaş, talepte bulunan çalışan adına ifade veriyorsa, işveren tanıklıkları nedeniyle onları feshedebilir. Bunu yapmak, başka bir ayrımcılık iddiasına ve diğer yasal sonuçlara yol açacaktır.

Küçük Çocuklu Çalışanlarımız

Bazı işverenler küçük çocuklu bireyleri işe almayı sevmez. İşverenler, daha küçük çocukların daha fazla bakıma ihtiyaç duyduğunu ve çalışanın esnekliğine müdahale edebileceğini düşünebilir. Yasal olarak, bir işveren küçük çocukları olduğu için bir kadını ya da herhangi bir ebeveyni reddedemez. Bir çalışanı işten çıkarmayabilir veya onları daha küçük çocuklara sahip oldukları için indirgeyemezler. Çalışanların tatil günlerine ve kişisel izinlerine izin verilir. Çocukları bu zamanı kullanmalarına neden oluyorsa, bu sebepten yola çıkarak zamanlarını inkar etmek yasaktır.