Çalışanlara Hediyeler ve Ödüller

İşverenler genellikle çalışanlara hediyeler veya ödüller verir. Bu hediyeler harika motivasyon araçlarıdır ve başarılı bir iş için teşekkür ederim. Ancak, İç Gelir Servisi (IRS), çalışanlara verilen çoğu hediyeyi ve ödülü ödemektedir. Ek vergi nedeniyle, çalışanların işverenlerinden aldıkları şeyleri doğru bir şekilde kaydetmeleri önemlidir.

Motivasyon Tekniği

Hediyeler ve ödüller motive edici tekniklerdir. İnsanlar çabaları için ödüllendirildiklerinde daha çok çalışmaya meyillidirler. Bir kişide mükemmelliği tanımak, o kişinin daha çok çalışmak için çaba göstermesine ve çevresindeki insanları da daha çok çalışmasına yardımcı olabilir. Bu, ayın çalışanı gibi ödüllerin ana argümanıdır.

Nakit Hediye Vergisi

Sadece ek ücretlere nakit eklenir. İşveren, fazla mesai ile ilgili taşıma veya yemek masraflarını desteklemek için para vermediği sürece, IRS nakit parayı bir de asgari kazanç olarak değerlendirmez.

Hediye Çeki Vergi

Hediye çekleri nakit karşılığı olarak kabul edilir. Bu nedenle, hediye sertifikası bir de minimus saçak parası değildir ve çalışanın hediye sertifikası üzerinden vergi ödemesi gerekir. İşveren ayrıca hediye sertifikasını çalışanın W-2 Formuna bildirmelidir.

Başarı Ödülleri Vergisi

Başarı ödülleri özel vergi iadesi alır. Hediyeye bağlı olarak dışlanan farklı miktarlar vardır. En iyi vergi pozisyonu için işveren ödülü gizli ücretler içermeyen anlamlı bir sunumda yapmalıdır. Hediye nakit, tatil, yemek, konaklama, etkinlik bileti veya teminat olamaz.

De Minimis Gifts'in İşveren Raporu

De minimis hediyeleri rapor edilmedi. Bunun nedeni de minimus hediyelerin vergi etkisi yaratmayacak kadar küçük ve önemsiz olmasıdır. Eğer hediye vergiye tabi ise ve de minimus değilse, işveren hediyeyi çalışanın W-2 Formuna koymalıdır.