ABD Federal Hükümet İş Kanunu ve Öğle Yemeği

Adil Çalışma Standartları Yasasında yer alan federal iş kanunları, işverenlerin çalışanlarına öğle yemeği molası vermesini gerektirmez. Bununla birlikte, FLSA neyin bir yemek molası oluşturduğunu ve zamanın çalışılan saat olarak kabul edilip edilmemesi gerektiğini tanımlar. Buna ek olarak, bazı eyaletler öğle yemeği molalarına ilişkin kendi yasalarını çıkarmıştır ve federal yasa, işverenlerin bir çalışana FLSA'dan daha fazla yarar sağlayan herhangi bir devlet yasalarına uymalarını gerektirir.

Öğün Tatili Süresi

Federal yasalar, yemek molaları değil dinlenme süreleri olarak 20 dakika veya daha kısa molaları düşünmektedir. İşverenler, çalışanlara politikadan haberdar edilirlerse daha uzun aralar veren çalışanlar yerleştirebilecekleri halde çalışanlara bu molalar için ödeme yapmalıdırlar. FLSA öğle yemeği molasının en az 30 dakika uzunluğunda olduğunu düşünüyor.

Görev Rölyefi

Yemek molaları sırasında çalışanlar işle ilgili tüm görevlerden alınmalıdır. Federal yasalar uyarınca, görevden alınmayan bir çalışanın iyi niyetli bir öğle yemeği molası almış olduğu düşünülmemektedir. Örneğin, yemek yerken gelen aramaları yanıtlamaya devam eden veya bir üretim hattını izlemek için istasyonunda kalması gereken bir çalışan görevden alınmaz ve süresi federal iş kanunları uyarınca tazmin edilir. İşverenler, çalışanlarını öğle yemeği molaları için şirket tesisleriyle sınırlayabilir. Eğer çalışanlar tüm iş görevlerinden başka türlü kurtulursa, bu kısıtlama, eyalet yasaları farklılık gösterse de, yemek süresini telafi edilebilir bir zaman yapmaz.

Telafi edilebilir zaman

Çalışanlar iyi niyetli öğle yemeği molası almazlarsa, zaman ödenebilir olarak kabul edilir ve fazla mesai ücretinin uygunluğunu belirlemek için çalışılan saat olarak sayılır. İşverenler, çalışanın tazminat süresi olarak sayılan yemek dönemleri için normal ücret oranından daha az ödeme yapamaz.

Reşit Olmayan Çalışanlar

Federal yasalar işverenlerin yaşlarına bakılmaksızın çalışanlarına öğle yemeği molası vermelerini gerektirmemektedir. FLSA, küçüklere yönelik dinlenme veya yemek dönemlerinden özel olarak bahsetmemektedir. Bununla birlikte, bir küçükün çalışabileceği saatlerle ilgili federal yasalar izin verilen maksimum saatleri ele almaktadır. Küçüklere iyi niyetli öğle yemeği vermeyen işverenler, saatlerce çalışan yasalara aykırı olarak riskten kaçarlar. Örneğin, 16 yaşın altındaki çalışanlar, okulun oturumu sırasında haftada 18 saatten fazla veya okul dışı bir günde günde 8 saatten fazla çalışamazlar.

Devlet yasaları

FLSA her sorunu çözmez, bunun yerine devletlere erteler. Federal yasa, bireysel konulardaki sessizliğinin devlet yasalarını geçersiz kılmadığını belirtir. Bazı eyaletler, tüm çalışanlar için zorunlu öğle yemeği molaları gerektiren yasaları çıkarmıştır, ancak diğerleri sadece 18 yaşın altındaki çalışanlar için bu konuyu ele almıştır. Örneğin, Alaska, işverenlerin 18 yaşın altındaki çalışanlara öğle yemeği vermesini istemektedir, 18 yaş ve üstü olanlar. Delaware, o gün en az 7.5 saat çalışması planlanan yetişkinler ve ard arda beş veya daha fazla saat çalışması planlanan küçükler için öğle yemeği molası gerektirir.