İşveren İşsizlik Oranı Bir İşçinin Ateşlenmesinden Sonra Yükseliyor mu?

Şirketiniz bir çalışanı işten çıkarırsa, işsizlik vergi oranınızın yükselmesi riskini taşırsınız. Bununla birlikte, vergi oranı artırma şansı, ateşlemeyle ilgili koşullara ve eylemlerinizi ve gerekçenizi ne kadar iyi belgelemiş olduğunuza bağlıdır. Genel olarak, bir çalışan, kendi haksızlığı nedeniyle işten çıkarıldığı takdirde işsizliğe hak kazanır, ancak işten çıkarmayı engelleyebildiği takdirde uygun değildir.

Nedenleri

Ateşlemeler, bazıları çalışanın suçu olmayan bir dizi nedenden ötürü gerçekleşmektedir. Bir çalışan, işinin gerektirebileceği ağır kaldırma işlemini engelleyen doğuştan bir kalp rahatsızlığı gibi, yardım edemediği bir engellilik varsa, iş sorumluluklarını yerine getirememesi nedeniyle işten çıkarıldığı takdirde işsizlik alabilir. . Bununla birlikte, kötü bir tutum sergilediği için kovulursa, muhtemelen işsizlik ödeneği almaya hak kazanamaz, çünkü tutum sorunu büyük olasılıkla kendi hatasıdır.

belgeleme

Bir çalışanı kendi hatası olan davranış için kovduğunuzda, yangına yol açan koşulları ve eylemleri belgeleyen kayıtların tutulması tavsiye edilir. Çalışana yazılı bir uyarı verirseniz ve aynı zamanda bildirimin veya e-postanın bir kopyasını tutarak bu uyarıyı belgelemeniz durumunda davanız daha güçlü olacaktır. Çalışanınız bir işsizlik talebinde bulunursa bu kayıtlara satırın sonuna bakabilirsiniz.

Zorlu Alacaklar

Eski bir çalışan işsizlik başvurusunda bulunduğunda, eyaletinizin iş güvenliği departmanından size talebe itiraz etme fırsatı veren bir bildirim alırsınız. Bunu yapmak için, işini sürdürmesini sağlayacak eylemlerde bulunabileceğine dair kanıt sağlamalısın. Ateş etmeden önce yazılı bir uyarı verdiğinizi gösteren kayıtlar vermek, eski çalışanınıza performansını arttırma şansı verdiğinizi göstermenin bir yoludur.

Deneyim Değerlendirmeleri

Şirketinizin işsizlik vergisi oranı, eyaletinizin iş güvenliği ajansının beklenen risk faktörünü belirlemek için gerçekleştirdiği bir hesaplamaya dayanır ve buna deneyim puanınız da denir. Bu rakam, çalışanlarınıza beş yıl gibi belirli bir süre boyunca ödediğiniz toplam uygun ücretler ile ilgili olarak hesabınıza karşı alınan işsizlik yardımlarını gösterir. İşten çıkardığınız bir çalışan, kurumu kovulmaktan kaçınamadığı konusunda ikna edebiliyorsa, bu risk faktörünüzü ve dolayısıyla işsizlik vergi oranınızı artıracaktır.