İşçi Comp & FMLA Birlikte Çalışıyor mu?

İş yerinde yaralanan bir işçiniz olduğunda, bir işveren olarak ne sağlamanız gerektiğini bilmeniz gerekir. FMLA kapsamındaki aile ve tıbbi izinler, çalışanlara iyileşmeleri için ücretsiz izin süresi sağlamak amacıyla mevcuttur. İşçi tazminatı, bu süre zarfında hem yaşam hem de sağlık harcamaları için finansal destek sağlar. Her ikisi de, belirli durumlarda bir işyerinde yaralanmaya veya hastalığa aynı anda uygulanabilir.

FMLA

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, nitelikli bir işletmede çalışan çalışanların, kendi hastalıklarıyla, akrabalarıyla ya da diğer ev ihtiyaçları için - en yaygın çocuk bakımıyla - uğramak için yılda 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilmelerini sağlar. İşletmenizin FMLA sağlaması gereken 50 veya daha fazla çalışanı olmalı ve etkilenen çalışan en az 12 ay boyunca işletme tarafından istihdam edilmiş olmalıdır.

İşçi Comp

Çalışanlar, işçilerin tazminat ödemelerine yalnızca işinin doğrudan sonucu olarak bir yaralanma veya hastalık geçirmişse hak kazanırlar. İşçi maaşı, işçinin maaşının üçte ikisini ve ayrıca tıbbi tedavi ödemesini de sağlar. İşten belirlenen herhangi bir izin süresi sağlamaz.

Her ikisi için de eleme

FMLA'ya bir çalışanın talep iddiasıyla eşzamanlı olarak zaman tanınmasına izin verilir. İşçinin sağlık hizmeti sağlayıcısının, yaralanma ya da hastalığın, işçilerin uyumluluk gerekliliklerini yerine getirme çalışmaları sonucunda ortaya çıktığını ve FMLA olarak izin almak için zaman ayırmasını gerektirdiğini doğrulayan bir tıbbi sertifika vermesini istemeniz gerekir.

Avantajları

Her ne kadar bir işçi, işçilerin ücret ödemeleri için nitelikli bir yaralanma sonucu zaman aşımına uğrayabilse de, iznin FMLA süresi olarak belirlenmesinden fayda görmektedir. Bir işveren olarak, işini ya da benzeri bir pozisyonu iadesinde açık tutmanız gerekiyor. Ayrıca, sağlamanız durumunda sağlık sigortasına devam etmeniz gerekmektedir. Ancak işveren için bir avantaj da sağlayabilir. İşçi, FMLA tarafından tahsis edilen 12 haftanın altında ne zaman kullanırsa, aynı yılın ilerisinde izinli olmayacaktır.

Kısıtlamalar

FMLA size bir işveren olarak kısıtlamalar getirmektedir - FMLA'da olan birini kovamazsınız. Uygulamada, işçilerin kariyeri için çalışan bir çalışanı işten çıkarmak yasal olarak riskli olabilir, bu nedenle çok önemli bir husus olması gerekmez. Ayrıca, FMLA’da olan bir kimsenin yaralanmasından yeterince iyileşdiği zaman “hafif görev” e geri dönmesini sağlayamazsınız, çünkü FMLA, çalışanın bıraktığı aynı veya eşdeğer bir postaya geri dönmesi gerektiğini belirtir.