İşyerinde Saygısız Davranış

Saygısız davranışın işyerinde çok olumsuz etkileri vardır. Kaba, kaba ya da başkalarına küçümseyen açıklamalar yapan çalışanlar, ofis moralini önemli ölçüde azaltabilir. Birçok işveren saygısız ve uygunsuz işyeri davranışının yanı sıra bu tür davranışlarda bulunmanın sonuçlarını açıkça tanımlamak için davranış kuralları ilkeleri uygular.

Dedikodu

Dedikodu veya "su soğutucusu" konuşması saygısız işyeri davranışı olarak kabul edilir. Dedikodu, iş arkadaşları ya da işveren hakkında söylentilerin yayılmasını ya da kötü niyetli gerçekleri konuşmayı içerir. Bir iftira şeklidir ve işveren veya çalışanın imajı ve itibarı üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Dedikodu, taciz veya işyerinde şiddet gibi taciz edici davranışlara sık sık tırmanmaktadır.

Uygunsuz İnternet Kullanımı

İşteyken interneti kötüye kullanan kişiler, işverenlerine karşı bilgisayarında ne yaptığını görebilen iş arkadaşlarına saygısız davranışlar sergilerler. Uygunsuz İnternet kullanımı, yasadışı e-posta göndermeyi, sosyal web sitelerini ziyaret etmeyi veya yasadışı veya pornografik içerik içeren yetkisiz web sitelerini görüntülemeyi içerir. Bu davranış yalnızca diğerlerini rahatsız etmekle kalmaz, aynı zamanda bilgisayar ekipmanını virüslere ve diğer kötü amaçlı casus yazılımlara karşı duyarlı hale getirir.

ayırt etme

Ayrımcılık ve ırkçılık saygısız işyeri davranışıdır. Bir başkasına karşı ayrımcılık yapmak veya ırkçı yorum veya açıklamalar yapmak, yalnızca davranışın yönlendirildiği kişiye değil, aynı zamanda davranışa tanık olanlara da saygısızlıktır. Medeni Haklar Yasası gibi ayrımcılıkla mücadele yasaları bu davranışı önlemek ve bu tür davranışlarda bulunan çalışanları disipline etmek için yürürlüktedir. İşverenler ayrıca, saygısız ayrımcı davranışları önlemek ve davranışı düzeltmek için prosedürler oluşturmak amacıyla ayrımcılıkla mücadele politikalarını ve davranış kurallarını uygularlar.

Zorbalık

Zorbalık, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan taciz ve yıldırmadır. Zorbalık tatsız bir yöneticiden veya agresif bir çalışandan gelebilir. Satış numaralarını karşılamayan veya yeni işe alım yapan ekipleri “almak” gibi çeşitli tehdit türleri tatmin edici olmayan bir çalışma ortamı yaratmakta ve işyeri etkileşimlerinde farklılıklara neden olmaktadır.