Çalışanları Motive Eden Örnekler

“Çok Fazla Patron, Çok Az Lider” yazarı Rajeev Pershawaria'ya göre, çalışanlar şirket rolleri, çalışma ortamları ve mesleki gelişim fırsatlarından en fazla motive oluyor. Çalışanların aktif olarak takdir edildiğini bildiği, araçların başarılı olması gereken ve becerilerini geliştirmek için yeterli alana sahip oldukları bir ortam yaratmaya çalışın.

Doğru Yaptıklarını Yakalayın

Personeli, iyi işler için düzenli olarak tanıyarak motive olmaya teşvik edin. Bu, bonuslardan ziyade sözlü veya yazılı tanıma ile ilgilidir. Çalışanlar, takdir edildiklerini bildiklerinde başarılı olmak için daha fazla çaba harcarlar. Boş yorum değil, özel övgü sağlayın. Ayrıca mükemmellik için beklemek yerine ilerlemeyi övün.

İyi eğlenceler

Çalışanların girişini teşvik eden bir çalışma ortamı yaratın. Çalışanlarınızı, güvercinlik rolleriyle sınırlamak yerine, işinizde ortak yaratıcı olmaları için ilham verin. Pike's Place'in sahibi JohnYokoyama'ya göre, “Balık!” Kitabında kurumsal olarak ün yapmış olan eser, pozisyon ne olursa olsun, eğlenceli olmalı ve yaratıcı bir çıkışa sahip olmalıdır. Keyifli rutinler oluşturun, eğlenceli ekip oluşturma etkinlikleri uygulayın ve görünüşte sıradan konumlarda bile yaratıcılığı teşvik edin.

İyi Bir Örnek Olun

Güvene dayalı olumlu ilişkiler kurmak için olumlu iletişim becerilerini sergilemek. Personel, destek ve olumlu bir tanıma ister. Çalışanları birbirlerini övmek, olumlu iletişim becerilerini geliştirmek ve bu öncelikleri kendiniz de açıkça yansıtarak katkılara değer vermek için motive edin. Bu, iyi bir iki yönlü iletişim için etkili ve açık bir alan yaratarak bir güven duygusunu geliştirecektir. Olumlu iletişim davranışlarını modellemek için, çalışanların fikirlerini aktif olarak dinleyin. Özel geri bildirim sağlayın ve övün. Personel, ne zaman birey olarak değerlendirildiğini ve daha sonra ulaşmak için daha fazla motive olduklarını bilir.

Kar Payı

Çalışan performansını adil bir ikramiye yapısına bağlayın. Tarihsel olarak konuşursak, kar paylaşım planlarının çalışan motivasyonunda son derece etkili olduğu kanıtlanmıştır. Bu, çalışanlara finansal başarısı üzerinde bir kontrol hissi ve şirket sahipliği hissi sağlar. Her seviyedeki çalışanlar, şirketin başarısı ve karına odaklanır.

Kar Amacı Gütmeyen Destek

“Inc.” dergisine göre, 3 Nolu Kapı adında bir reklam ajansı, kar amacı gütmeyen profesyonel bono işleriyle uğraşıyor. Bu, personele ilham verir, onları motive eder ve herhangi bir mola süresi boyunca becerilerini keskinleştirir. Bir pazarlama ajansı, hukuk bürosu veya kuaför olsun, topluma büyük ölçüde katkıda bulunmak kolaydır. Personel motivasyonunu sadece olumlu yönde etkilemekle kalmaz, şirketinize bazı ilginç promosyon malzemeleri sunar.