Yanlış Fesih Tüzüğü

Bir işveren, ayrımcı faaliyetlere dayanarak iş ilişkisini sonlandırarak haksız iş uygulamalarına girdiğinde, yanlış sonlandırma meydana gelir. Federal ve eyalet sivil haklar yasaları, ayrımcı istihdam uygulamalarına karşı işyeri hükümlerini düzenlemektedir. İşverenler ayrıca, haklarını işten çıkarma doktrini altında haklarını kullanmalarını yasaklayan yasaları veya doktrinleri ihlal ettikleri takdirde yanlış sonlandırma iddialarına maruz kalabilirler.

İsteğe Bağlı İstihdam

Özel sektördeki işverenlerin çoğu, işten atılacak doktrini öne sürerek iş ilişkisine son verme hakkını saklı tutar. İstihdamdaki istihdam ne bir kanun ne de yasadır. Bir işverenin bir çalışanı istediği zaman, herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak, önceden bildirimde bulunmaksızın veya feshetmeden sona erdirmesine izin veren bir doktrindir. Şirketler, işten ayrılma durumunda iş başvurularında ve çalışanların el kitaplarında feragatname yazdırırlar. Ayrıca, birçok şirket yasal uyarıyı çevrimiçi uygulama sistemlerine dahil eder.

Montana Yanlış Deşarj

Basım tarihi itibariyle, Montana, işten çıkarmaya son verilmesini yasaklayan yanlış bir deşarj statüsüne sahip tek devlettir. Montana’daki İstihdam Yasası’nın Yanlış Olarak Deşarjı’nda, işverenler, şirketin deneme sürecini tamamladıktan sonra bir çalışanı işten çıkarmaya neden olmuş olmalıdır. Eğer işverenin deneme süresi yoksa, Montana kanunu eşiği altı ayda belirlemektedir. Altı ay sonra, Montana'daki işverenler, işçileri işten atılma doktrine dayanarak işten çıkarma haklarını kullanamazlar veya yanlış sonlandırma olarak düşünülebilir.

İş Sözleşmesi İstisnası

Bir iş sözleşmesi ya da sendika sözleşmesi kapsamına giren çalışanlar, aynı zamanda vekaleten çalışma doktrine tabi değildir. İstihdam sözleşmeleri - örneğin üst düzey yöneticiler için olanlar gibi - genellikle şirketin sözleşmeyi feshetme niyetinin önceden yazılı olarak bildirilmesini gerektiren bir maddeye sahiptir. Bir iş sözleşmesinin şart ve koşullarına uymayan bir işverenden hatalı bir şekilde fesih yapılması gerekebilir. Aynı şekilde, genellikle toplu iş sözleşmesi olarak adlandırılan bir sendika sözleşmesi, işverenlerin sendika çalışanını haklı sebepsiz olarak feshetmelerini yasaklamaktadır. Sendika sözleşmeleri, özellikle işverenlerin sendika işçisini sonlandırmak için istedikleri istihdam doktrini altında haklarını kullanamayacağını belirtmektedir.

Kamu Politikası İstisnası

İsteğe bağlı istihdam doktrini, kamu politikası haklarını kullanan bir çalışanı işten çıkarmayı haklı çıkarmak için kullanmak yasadışıdır. Kamu politika hakları, bir işçi tazminat talebini doldurma, bir davada davalı olarak adlandırılan işveren aleyhinde bir davada ıslık çalma veya ifade verme gibi eylemleri içerir. Örneğin, Jane Doe, ABC Şirketi aleyhine bir ayrımcılık davası açar ve John Smith'i tanık olarak adlandırırsa, John mahkemede ifade vermek için mahkeme celbi verilebilir. Eğer ABC Şirketi John'u kovarsa, haklarını kamu politikası çerçevesinde kullanmaktan haksız yere sonlandırıldığını iddia edebilir.

Federal Ayrımcılıkla Mücadele Yasaları

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı ve 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasası işle ilgili olmayan faktörlere dayanarak işyerinde ayrımcılığı yasaklar. Bir çalışanı yaş, renk, sakatlık, ulusal köken, ırk, din veya cinsiyete göre işten çıkarmak yanlış bir fesih sebebidir, çünkü bu faktörlerin işle ilgisi yoktur. Yanlış şekilde sonlandırıldığına veya ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanan çalışanlar, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile resmi bir ayrımcılık suçlaması yapabilirler